PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG CIPUTAT TANGERANG SELATAN
Abstract
This study aims to determine the effect of workload and compensation on employee job satisfaction at PT. Pos Indonesia Ciputat Branch. This study uses a quantitative method with data collection techniques through the distribution of questionnaires and literature studies. The population in this study is 139 employees. The sample used was 58 employees using the Slovin technique. The data analysis used was validity test analysis, reliability test, classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determination coefficient test and hypothesis test with the help of the SPSS 26 application. The results of this study show that: Regression equation Y = 21.766 + 0.549X1, correlation value of 0.638 means that the two variables have a strong relationship level. The value of the determination coefficient was 40.8%. The hypothesis test obtained a calculation of 3.776 > a table of 1.673 significant values of 0.000 < 0.05. Thus, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence of workload on employee job satisfaction. Compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction with the regression equation Y = 10.401 + 0.773X2, a correlation value of 0.653 means that the two variables have a strong relationship level. The value of the determination coefficient was 42.7%. The hypothesis test obtained a calculation of 4.073 > a table of 1.673 significant values of 0.000 < 0.05. Thus, Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence of compensation on employee job satisfaction. Workload and compensation have a positive and significant effect on employee job satisfaction with the regression equation Y = 7.462 + 0.348X1 + 0.517X2, the correlation value is 0.738 meaning that the independent variable with the bound variable has a strong relationship level. The value of the determination coefficient was 54.5%. The hypothesis test obtained an F value of 32.927 > F table and a significant value of 0.000 < 0.05, then it can be concluded that Ho3 was rejected and H3 was accepted, meaning that there was a simultaneous positive and significant influence between workload and compensation on employee job satisfaction at PT Pos Indonesia Ciputat South Tangerang Branch.
References
Abang, R., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 7(2), 225-246.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Ajimat, A., & Budi, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(3), 1-10.
Andi, Supangat. (2015). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Apriani, H., Anggriani, I., & Effendi, Y. (2021). Analysis Of Factors Affecting Job Satisfaction Of State Civil Servants At The Regional Financial Agency Of Kaur Regency. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 2(1), 74-80.
Arikunto,S. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bahua, W., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(3), 264-273.
Febrianti, E., Wulandari, W., & Yusuf, M. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. MACF KOTA BIMA. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 4(1), 37-44.
Hartawan, A., & Heryati, H. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 3(2), 146-155.
Haryanto, O. S., & Farida, F. A. (2023). Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan. Journal of Accounting, Management, and Economics Research, 1(2), 119-134.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajamen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192.
Islamy, F. J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun. Jurnal Indonesia Membangun, 18(02), 30-44.
Kadir, A., Melania, M., Jayen, F., & Syaukillah, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 13(2), 127-139.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kurniati, A., & Mardianti, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Kepada Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi PT. Pupuk Kujang.JURNAL MANAJEMEN FE-UB, 9(1).
Manopo, C., Trang, I., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 454-464.
Prabawati, T. N. A., & Hakim, L. (2023). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PAN BROTHERS. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(4), 788-794.
Pradnyana, N. S., Wisiastini, N. M. A., & Rahmawati, P. I. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 469-479.
Rahmat, R., Jabri, U. M., & Firdayanti, F. (2021). Pengaruh Penerapan Metode Pair Check Terhadap Kemampuan Pemahaman Membaca Peserta Didik Kelas V Di Sekolah Dasar Negeri 37 Tungka Kabupaten Enrekang. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 5(2), 791-795.
Sari, I. N., Sofia, M., & Nurhasanah, N. (2018). Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas di Kijang. Bahtera Inovasi, 1(2), 59-66.
Sari, N. C., Ahiruddin, A., & Djunaidi, D. (2022, October). Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pt Bank Mandiri Tbk KC Bandar Lampung, Malahayati). In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (Vol. 2, No. 1, pp. 148-153).
Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Sembiring, M., TARIGAN, E., & YANTI, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(4), 42-52.
Siregar, S. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi Revisi Cetakan Kedua). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sutopo, L. A. P., Assyofa, A. R., & Iss, A. (2022, January). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT X cabang Asia Afrika Bandung. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 1, pp. 451-455).
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triyadin, A., & Yusuf, M. (2021, January). Pengaruh beban kerja terhadap produktifitas kerja pegawai pada ulp rayon woha. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 1, pp. 102-107).
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.
Yanti, R., Roswaty, R., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 52-60.
