PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DAYA MATTRESINDO MENGMEIXUAN DI KABUPATEN TANGERANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Daya Mattresindo Mengmeixuan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,089 + 0,431X1, nilai korelasi sebesar 0,749 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung 5,063> t tabel 1,674 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,089 + 0,204X2, nilai korelasi sebesar 0,604 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 36,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 5,063 > ttabel 1,674 dan nilai signifikan 5,063> 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan. (3) Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Kedisiplinan Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,089 + 0,431X1 + 0,204X2, nilai koefisien korelasi 0,749 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,1% sedangkan sisanya 41,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 35,357 > F tabel 3,17 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Daya Mattresindo Mengmeixuan.
References
Alfandi, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus Pada Pdam Kota Batu (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Fajriyah, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia, Tbk. Cabang Utama Cikarang, Jawa Barat) (Doctoral Dissertation, Universitas Mercu Buana).
Sedarmayanti (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Omnitech Global Indonesia. Swara Manajemen (Keuangan,Pemasaran,Dan Sumber Daya Manusia) Vol. 1, No. 2/ Juni 2021 Hal 113 – 124
Susanti, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk (Doctoral Dissertation, Prodi Manajemen)
Danang (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang. Jurnal Magister Vol. 1 • No. 3 • Desember 2022, Pege (Hal.) : 258 – 267
Evyanto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Obat Dan Makanan Di Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(5).
Hasibuan. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area Bsd Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (Jimawa) Vol. 1, No. 1, Maret 2021 (19-28
Hasibuan (2016:194). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ganda Saribu Utama. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8 No.2, Desember 2020 (Halaman 57-66)
Kartono (2018:34). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 5, No.3, Mei 2022 (206-212)
Karyono, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Paramount Bed Indonesia. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 64-75.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
