PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BOGOR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perkebunan Nusantara VIII baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel yang didapat 92 responden dengan menggunakan rumus slovin, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada PT Perkebunan Nusantara VIII. Koefisien determinasi menunjukkan pelatihan(X1) memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai(Y) sebesar 63,8%. Hasil uji t hitung > t tabel (12,600>1,986) dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karier(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada PT Perkebunan Nusantara VIII. Koefisien determinasi menunjukkan pengembangan karier(X2) memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai(Y) 57,1%. Hasil t hitung > t tabel (10,955>1,986) dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Pelatihan(X1) dan Pengembangan Karier(X2) terhadap Kinerja Pegawai(Y) pada PT Perkebunan Nusantara VIII. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,5%, dan hasil uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (92,597 > 3,10), dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
References
Dewi, A. S., & Fauzi, F. S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dipo Padang. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan dan Akuntansi , 2, 2.
Gadeng, T., & Ramadhani, N. H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kuta Alam Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA), 10, 2.
Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hashari, A., Nadeak, B., & Chaerudin. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekertariat. Jurnal Sosial Humaniora, 13, 2.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idrus, N., Suhairi, & Nurfahmi. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah METANSI "Manajemen dan Akuntansi", 5, 1.
Junaidi, H. (2019). Strategi Kebut Skripsi dalam 21 Hari. Yogyakarta: Araska.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1, 4.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Lotulong, F., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Kriteria Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bri Tbk Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4),
