PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PJ-TEK MANDIRI KOTA TANGERANG SELATAN
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PJ-TEK MANDIRI KOTA TANGERANG SELATAN
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pj Tek Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pj Tek Mandiri baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 11,381>1,996 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk lingkungan kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 8,415>1,996 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung adalah 74,185 > Ftabel 3,13 Sig. 0,001 < α 0,005 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Berarti disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa presentase pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 68% sedangkan sisanya 32% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
References
Hasibuan, Malayu. S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, (2015). Metedologi Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Cv. Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Metedologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Cv. Alfabeta.
Sugiyono, (2018). Metedologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Cv. Alfabeta
Abdul Rachman Saleh Dan Hardi Utomo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt.Inko Java Semarang. Journal Of Economics & Business. Vol. Ii No 1.
Imbron, I., Paeno, P., & Ratnasih P. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi. Vol 1 No 2.
Mr. Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic, Accounting, Management, & Business. Vol. 2 No. 3.
Rizka Wahyuni Amelia & Firli.F (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Burger King Jakarta. Jorapi Vol. 1, No. 2, Issn : 2985-4768.
