PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KOBE BOGA UTAMA KOTA TANGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kobe Boga Utama Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan  sampel  menggunakan  teknik  sampling jenuh  dimana  semua populasi  menjadi  sampel dalam penelitian  yang berjumlah  85 responden.  analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja (Xl),  dan motivasi kerja  (X2), dan budaya organisai  (X3) berpengaruh  positif dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  diperoleh  persamaan  regresi  Y  = 20,963 + 0,305Xl + 0,271X2. nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 62,4%. hasil uji hipotesis  parsial pengaruh  Xl terhadap  Y sebesar t hitung  3,357 > t tabel  1,989 dan nilai signifikasi  0,001  < 0,05 sehingga dapat disimpulkan  bahwa  Ho ditolak  dan Ha diterima.  artinya  variabel pelatihan berpengaruh  positif dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. pengaruh  motivasi (X2)  terhadap  Kinerja   Karyawan   (Y)  Pada  tabel  4.21  nilai  signifikansi  untuk pengaruh  motivasi  X2 terhadap  Y adalah  sebesar  0,048 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,011 > t tabel  1,989.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa Ho ditolak  dan Ha  diterima.  artinya  variabel  motivasi  (X2)  berpengaruh  positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kobe Boga Utama Tangerang. Pengaruh budaya organisasi  (X3)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y) Pada  tabel  4.21  diketahui  nilai signifikansi untuk pengaruh X3 terhadap Y adalah sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,011  > t tabel 1,989.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel  budaya  organisasi  (X3) berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan. Uji Hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung  yang  diperoleh  sebesar  16,316  dan  nilai  Ftabel  sebesar  3, 11.  Sehingga Fhitung  16,316 > Ftabel  3,11 dengan probabilitas  tingkat signifikan  sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan  yang telah  ditentukan  yaitu  sebesar 0,05. Dengan demikian  maka  Ho  ditolak  dan Ha  diterima  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat pengaruh  positif dan signifikan  antara Pelatihan  (Xl) Motivasi  (X2) dan Budaya   Organisasi   (X3)  secara  bersama-sama   atau  simultan   terhadap   kinerja karyawan pada PT Kobe Boga Utama Kata Tangerang.