PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIME SUPPLY SOLUTIONS KOTA DEPOK
Abstract
This study aims to determine the positive and significant effects of leadership style and work environment on employee performance at PT Prime Supply Solutions in Depok, both partially and simultaneously. The research focuses on understanding the influence of leadership style and work environment on employee performance within the company. A total of 63 samples were used, employing a saturated sampling technique from the entire population of employees at PT Prime Supply Solutions in Depok. This research utilized a quantitative method with a Likert scale. The analysis included descriptive analysis, data instrument testing, classical assumption testing, quantitative analysis, and hypothesis testing. Based on multiple regression calculations, the variables of leadership style (X1) and work environment (X2) produced the equation Y = 0.672 + 0.537 X1 + 0.416 X2. The t-test for Leadership Style yielded a t-value greater than the t-table (5.035 > 2.000) with a significance value of 0.00 < 0.05, leading to the rejection of Ho and acceptance of H1, indicating that leadership style affects employee performance. The t-test for Work Environment also showed a t-value greater than the t-table (4.092 > 2.000) with a significance value of 0.00 < 0.05, resulting in the rejection of Ho and acceptance of H2, meaning that work discipline influences employee performance. The F-test produced an F-value greater than the F-table (189.915 > 3.15) with a significance value of 0.00 < 0.05, leading to the rejection of Ho and acceptance of H3, indicating that leadership style and work environment simultaneously affect employee performance. The company needs to conduct in-depth surveys to understand issues related to access to technology and resources, as well as a thorough evaluation of leadership style with a focus on enhancing employee engagement. This will ensure that the human resources within the company are more comfortable and improve communication with superiors in the future.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. Ae Publishing.
Afandi Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Nusa Media: Yogyakarta.
Alaslan, A., & Ip, S. (2023). Konsep Dasar Kepemimpinan. Kepemimpinan, 1.
Ichsan, R. N., , M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm). Cv. Sentosa Deli Mandiri.
Kartono, K. (2020). Kepemimpinan Dan Manajemen.
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.
Sadarmayanti, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S. (2020). Pengantar Manajemen Dan Bisnis.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Ahmad, T. S., & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelindo Iv (Persero) Cabang Makasar. Movere Journal, 3(1), 1-16.
Alifian Nugraha Winarti Ningsih. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Cuci Sarang Burung Walet Mangli Jaya. Majalah Ilmiah “Dian Ilmu” Vol.18 No.1 Issn: 2620-7451
Ardiansyah, A., & Andriani , J. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Giga Intrax Di Depok. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 39–49.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Fadila, R. A., & Pangestu, E. R. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung (Doctoral Dissertation, Universitas Pasundan Bandung).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habibullah, S. (2024). Mengapa Saya Mengambil Mata Kuliah Pengantar Manajemen?. Surabaya: Umsurabaya.
Hartono, S., & Parameswari, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sma Negeri 3 Tangerang. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 807-816.
Hendra, B., & Sibali, A. (2024). Pengaruh Fungsi Manajemen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. Khazanah Journal: Economics, Muamalah & Entrepreneurship, 1(2), 1-7.
Huda, K. ., Abdoe, T. A. ., Sari, L. A. ., & Wantika, A. . (2024). Studi Literatur Penerapan Konsep Dan Peran Manajemen Pada Organisasi . Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin, 4(2), 80–91.
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1480-1496.
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. Jiip-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374-379.
Jannah, M. (2021, December 23). Manajemen Sumber Daya Manusia. Https://Doi.Org/10.31219/Osf.Io/753jr
Juniarti, A. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja.
Kumala, A. N., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wonti Indonesia. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2846-2855.
Majid, F. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Graha Pena Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 3275-3285.
Maknur, J., & Wahyuningsih, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Neuronworks Indonesia Bandung. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 74-87.
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(4), 576-585.
Nabilah, S., & Yulianti, R. M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pt. Guardian Pharmatama Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2820-2834.
