PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PARUNG
Abstract
This research aims to find out the influence of the work environment and work discipline on the performance of employees at the Parung District Office, both partially and simultaneously. The method used is a quantitative method with multiple linear regression analysis techniques. The t test results show that the work environment has a significant effect on employee performance with a calculated t value of 11.008 and a significance of 0.000. The F test shows that the work environment and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with a calculated F value of 63,648, greater than the table F of 3.19 and a significance of 0.000. The value of the coefficient of determination (R Square) of 0.850 shows that the relationship between variables is very strong. Thus, it can be concluded that the work environment and work discipline have a significant and strong influence on the performance of employees at the Parung District Office.
References
Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 59-69.
Kosasih, K., Kahpi, H. S., Affandi, A., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada pt. Graha curah niaga di tangerang. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 1-10.
Maulana, S., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Danamas Mandiri Investa. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 58-62.
Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama Jakarta. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 1979-0643.
Sunarto, A., & Aziz, R. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Poliplant Sejahtera Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 166-249.
Guruh, M., Syatoto, I., & Sari, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mutiara Multi Finance Di Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 423.
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337-348.
Nitisemito, A. S. (dalam Enny, M.). (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Ubraha Management Press.
Noviawanti, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Nawawi, H. (2011). Manajemen sumber daya. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Jalil, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KANTOR Kecamatan Silih Nara Kbupate ceh Tengah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Agustiai, A. (2019). Indikator disiplin kerja dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia¸104-112.
Agustiani, A. (2019). Indikator Kinerja Pegawai dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 113-120.
Nazir, M. (2020). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noviawanti, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia (hlm 18). PT Cemerlang.
Larasati, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia (hlm 3). PT Cemerlang.
Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Press.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Salam, S., & Susulawati, D. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Bangun, W. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manejemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
