PERBANDINGAN METODE TOPSIS DAN AHP DALAM MENENTUKAN KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK (STUDI KASUS : PT. ARION TECH INDONESIA)
Abstract
Strategi perusahaan perlu dikembangkan agar kinerja yang dimiliki oleh setiap karyawan dapat berpotensi untuk menjadi karyawan terbaik. Pemilihan karyawan terbaik menjadi sesuatu yang penting selain untuk bisa meningkatkan produktivitas karyawan namun juga dapat meningkatkan prestasi suatu perusahaan. Saat ini belum ada pemilihan karyawan terbaik pada PT. Arion Tech. Penilaian dengan jumlah karyawan yang cukup banyak tentu saja menyulitkan pihak perusahaan. Oleh karena itu diperlukan sistem pendukung keputusan yang akan memudahkan perusahaan dalam menentukan keputusan pemilihan karyawan terbaik. AHP dan TOPSIS merupakan metode yang akan digunakan dalam memberikan keputusan kepada karyawan terbaik sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Sistem pendukung keputusan ini merupakan alat bantu yang dapat memberikan solusi dalam proses menentukan pemilihan karyawan terbaik secara komputerisasi agar lebih efektif dan efisien serta tepat dan akurat. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa aplikasi ini mampu membantu perusahaan dalam proses menentukan pemilihan karyawan terbaik dengan metode TOPSIS yang lebih baik dari metode AHP.
References
A. Saifullah, B. Rifai, and V. Triantori, “Perancangan Sistem Informasi Layanan Pelaporan Kerusakan Mesin Electronic Data Capture,” J. Infortech, vol. 1, no. 2, pp. 41–47, 2020, doi: 10.31294/infortech.v1i2.7070.
C. Wash, A. Detailing, N. Tri, S. Aji, and D. Yunita, “Perancangan Aplikasi Penggajian Karyawan Berbasis Dekstop Pada Clean 7,” vol. 2, no. 3, pp. 201–206, 2021.
F. Yanti and J. Sutresna, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Customer Terbaik Menggunakan Metode WP,” J. Artif. Intell. Innov. Appl., vol. 1, no. 2, pp. 90–95, 2020.
M. A. Jihad, “Pemanfaatan Metode Technique for Order Preference By Similiarity To Ideal Solution (Topsis) Untuk Menentukan Pelanggan Terbaik,” J. Inf. dan Komput., vol. 7, no. 1, pp. 1–6, 2019, doi: 10.35959/jik.v7i1.117.
W. Hamarto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” J. Econ. Bus. UBS, vol. 8, no. 1, pp. 89–97, 2022, doi: 10.52644/joeb.v8i1.37.
M. Niki Ratama, “Implementasi Metode Kriptografi dengan Menggunakan Algoritma RC4 dan Steganografi Least Significant Bit Dalam Mengamankan Data Berbasis Android,” vol. 6, no. April, pp. 1272–1281, 2022, doi: 10.30865/mib.v6i2.3902.
N. Ratama, “Analisa Dan Perbandingan Sistem Aplikasi Diagnosa Penyakit Asma Dengan Algoritma Certainty Factor Dan Algoritma Decision Tree Berbasis Android,” J. Inform. J. Pengemb. IT, vol. 3, no. 2, pp. 177–183, 2018, doi: 10.30591/jpit.v3i2.848.
S. A. W. Di and P. T. Amarta, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Calon Tenaga Kerja Baru Menggunakan Metode SAW Di PT. Amarta Mustikateknik,” vol. 1, no. 2, pp. 73–78, 2020.
