PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SACHIKO ARTHA NUSANTARA TANGERANG BANTEN
Abstract
This study was carried out with the aim of determining the influence of work stress and work environment on employee performance, both partially and simultaneously at PT Sachiko Artha Nusantara Tangerang Banten. The methods used are descriptive quantitative data used are primary data and secondary data. The sampling technique used saturated sampling and the sample in this study was obtained with a total of 60 respondents. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, auto correlation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determinant coefficient test, and hypothesis test. Hypothesis testing the partial work stress variable (X1) obtained Thitung > Ttabel (8.733 > 1.672) and a significant value of 0.000 < 0.05. This means that work stress (X1) has a significant effect on employee performance (Y). The hypothesis test partially of the work environment variable (X2) was obtained by Thcal < Ttable (-1.825 < 1.672) and a significant value of < 0.05. This means that the work environment does not have a significant effect on employee performance (Y). Simultaneously, there is a significant influence of the variables of Work Stress and Work Environment on Employee Performance at PT. Sachiko Artha Nusantara Tangerang Banten, it can be proven from the value of the regression equation Y = 14.113 + 0.768X1 - 0.079X2, that is, the value of the correlation coefficient is obtained of 0.574 and the two variables have a strong relationship.
References
Ahmad Rohmahdhoni,Rahmi Andini Syamsuddin.(2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prudential Agency Generasi Pasti Sukses Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation. Vol 2 (4). 1956-1968
Angga Pratama,Rahmi Andini Syamsuddin.(2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu Tahun 2021. Buana Ilmu. Vol 6 No 1. ISSN : 2541-6995 E ISSN : 2580-5517
Afandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Amelia, R. W., & Fratiwi, F. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN BURGER KING JAKARTA UTARA. Journal of Research and Publication Innovation, 1(2), 317-326.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Andrew E. Sikula, 2017. Komunikasi Bisnis. Surakarta:Erlangga.
Azhar Maulana1, Rahmi Andini Syamsuddin.(2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Label Kabupaten Tangerang.Journal of Research and Publication Innovation. Vol 2 (1). 700-708
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada : Banyumas Jawa Tengah.
Devina Santoso, Y., & Rijanti, T. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 -. (2022)
Firmansyah, Anang M., & Mahardika, Bidi W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kusuma, B. W. ., Ferdinand, N. ., & Sunarsi, D. . (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9.
Mangkunegara. A.A A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moh. Heru Budi Santoso, p-ISSN: 2502-3780,e-ISSN: 2621-881X. (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen (JPIM) Jilid 4 No. 2 (Juni 2019))
Muhammad Alfarobi, & Desi Derina Yusda. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Damri Cabang Lampung. Akuntansi, 2(4), 37–43.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima). Ghalia.
Noorainy, Fitria. 2017. "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran." Journal of Management Review. 1(2).
Nusran, Muhammad dan Dirgahayu Lantara. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Machali, Imam. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan, dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI) Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Priansa, D.J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Riniawati (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia : Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Penerbit : Universitas Brawijaya Press.
Randi. (2018). Teori penelitian terdahulu. Jakarta : Erlangga.
Siagian, Sondang P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
S, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Predana Media Group.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 7, Bandung, Penerbit : Refika Aditama
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit: CV. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Tuntutan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal.
Wijayanto, K. (2015). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Nasabah Bank. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 17(1).
