PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL BERKAH SENTOSA DI KARAWACI TANGERANG
Abstract
This research aims to determine the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Global Berkah Sentosa in Karawaci Tangerang, either partially or simultaneously. The research method used in this research is a quantitative method. The sample used was 92 respondents using the Slovin formula. The data analysis methods used in this research were instrument test, classical assumption test, simple linear and multiple linear regression tests, correlation coefficient test, determination test, t test and f test. The results of this research show that Leadership Style (X1) have positive and significant effect on employee performance (Y). This can be proven by the results of data processing from the calculated t value of 15.622 > t table 1.9869, and a significant probability level of 0.000 < 0.05. Work Discipline (X2) have positive and significant effect on employee performance (Y), this can be proven by the results of data processing from the calculated t value of 15.738 > t table 1.9869 and a significant probability level of 0.000 < 0.05. Leadership style and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance, this is proven by the results of data processing f calculated 167.587 > f table 3.10 and the significant probability level is 0.000 < 0.05. The correlation coefficient value is 0.889. Leadership style and work discipline have a positive and significant effect on employee performance with the multiple regression equation Y=0.448X1+0.490X2. Then an R square of 0.790 was obtained, indicating that the influence of leadership style and work discipline variables contributed 79% to employee performance, while the remaining 21% was influenced by other factors not explained in this research.
References
Abdullah, T. (2020). Manajemen Pemasaran. Depok: Rajawali.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: UNDIP.
Ghozali, I. (2014). Aplikasianasi multivariate dengan program spss. semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibun. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Hasibun. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,edisi revisi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Indriasari. (2016). Sistem Informasi Geografis. jakarta: rajawali pers.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi ke-5, cet-14. Bandung: Remaja Rosda.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,edisi ke-5 Cet.13. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Rahman, A. (2022). Buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.
Rivai. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. jakarta: muri kencana.
Rivai. (2015). manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan edisi ke 6. depok: muri kencana.
Rivai. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. jakarta: Rajawali Pers.
S.P, H. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.edisi revisi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Santoso, S. (2016). SPSS 20 Pengolahan Data Statistikdi era Informasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
SIagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soekidjo. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif R dan D. Bandung: Afabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R dan D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). metode penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-9. Jakarta: kencana.
Tamrin, A. (2020). Manajemen Pemasaran. In A. Thamrin, Manajemen Pemasaran (p. 258). Depok: Rajaali.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja,edisi ke-5, cet.ke-11. Jakarta: Rajawali pers.
Yurianto. (2022). Iklim Komunikasi Kompetensi Disiplin Terhdap Kinerja Pegawai. Jakarta: Aa Pustaka.
Ade Muslimat, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal SDM, Vol.4, No.2.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang, 4(2), 128-136.
Aurelie A.W. Sasue, O. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan KabupatenMinahasa Utara. EMBA, Vol.9, No.4.
Dian Dania Apriyanti, N. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses Bandung. ekonomi dan bisnis.
Elvira Hidayat, S. S. (2021). pengaruh disiplin, Motivasi dan kepuasan kerja karyawan kantor serikat daerah kabupaten tojo una-una . jurnal magister ISSN:2776, VOL.2 No.2.
Hamidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Viking Engineering. jurnal dimensi, Vol.9, No.1, ISSN:20859996.
Herry, S. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Selaras Karya Raya Jakarta. jurnal jenius, vol.2 no.1 E-ISSN: 2598-9502.
Johan Hursepuny, S. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. JISAMAR, 858-867.
Jufri, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ekonomi dan bisnis, Vol.2 No.2.
Ongky Wijaya, I. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, asilitas kerja, Dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Ud. indonesia Makmur Kediri. ilmu manajemen, 71-84.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pos Indonesia DC. Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 12-24.
Prhilie Luies Moningkey, L. O. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bptd Wilayah Xxii Provinsi Sulawesi Utara. EMBA, Vol.10, No.1.
Rahmi Hermawati, T. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fa Antares Medika BSD City. PERKUSI, Vol.2, No.1.
Suwanto. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum tangerang selatan. Jurnal ilmiah , vol.3 no.1 ISSN 2598-9502.
