PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT L’ESSENTIAL TANGERANG SELATAN
Abstract
The aim of this research is to determine the influence of work discipline and communication on the performance of employees in the production department of PT L'Essential Tangerang Selatan. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling, namely 62 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that work discipline has a significant positive effect on employee performance with the regression equation Y = 17.416 + 0.561 hypothesis test obtained t count > t table or (7.721 > 2.001). Communication has a significant positive effect on employee performance with the regression equation Y = 16.536 + 0.589 table or (6.456 > 2.001). Work discipline and communication simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.713 + 0.412X1 + 0.360X2. The correlation coefficient value is 0.785, meaning that work discipline and communication together have a strong level of relationship with employee performance, the coefficient of determination value is 61.6% while the remaining 38.4% is influenced by other variables. Hypothesis testing obtained calculated F value > F table or (47.361 > 3.150).
References
Abdullah, M. Ma’ruf (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Algifari, D., & Si, M. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Amirullah (2021). Ensiklopedia Pendidikan & Psikologi. Yogyakarta: Andi Ofset.
Anderson (2020). Kerangka Landasan Untuk Pembelajaran, Pengajaran, dan Asesmen Revisi Taksonomi Bloom. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Anoraga. P. (2021). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Ardana (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Berelson dan Steiner (2019). Human Behaviour: An Inventory of Scientific Findings. Harcourt, Brace & World, New York.
Effendy (2019). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fathoni, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Firmansyah dan Mahardhika (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
G.R Terr. Leslie W. Rue (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajemen Sumber
Aisyah, R. P., & Yulianti, R. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Playtopia Kota Jakarta Barat. Journal OF Research AND Publication Innovation, 2(1), 678-690.
Belani, I. C., & Yulianti, R. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja DAN Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Gemilang Indonesia (Al-Azhar) Kota Depok Sawangan. Jurnal Sinergi Manajemen, 1(1), 20-26.
Dian Rostikawati, H. San Ridwan Maulana (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Islamiyah Ciputat. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.2 No.3. ISSN: 2622-9935. Universitas Pamulang.
Halomoan, Y. K., & Suhartono, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 122-130.
Iman, Ading Sunarto (2023). Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Keuangan dan Rumah Tangga di Kementrian Pemuda dan Olahraga. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Vol.2 No.2. ISSN: 2830-5353. Universitas Pamulang.
Larasati Dwi Masyitah (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Jemursari. Jurnal JIRM Vol.10 No.11. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Surabaya.
Mahardiani, Y., & Pradhanawati, A. (2013). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan outsourcing pada pt. Bank jateng cabang koordinator dan cabang pembantu wilayah kota semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1).
Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
N. Lilis Suryani (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. Jurnal Jenius Vol.2 No.3. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058-079.
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 410-418.
Setiawan, C. M., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SR Konsorsium Penabulu STPI Banten. JURNAL KONSISTEN, 1(3), 519-528.
TBK, P. P. R. L. S. (2020). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Ramayana lestari sentosa. tbk di jakarta pusat.
