PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTANG NIAGA JAYA DICABANG HONDA BINTANG MOTOR CISEENG KABUPATEN BOGOR
Abstract
This research aims to determine the influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT Bintang Niaga Jaya Branch of Honda Bintang Motor Ciseeng, Bogor Regency. The method used is a quantitative descriptive method. The sampling technique used is saturated sampling. The sampling method uses the Solvin formula. Data analysis uses the Classic Assumption Test, Simple Linear Regression Test, Multiple Linear Regression Test, Correlation Coefficient Test, Determination Coefficient Test, Hypothesis Testing. Based on the research results, it was found that work motivation does not have a significant influence on employee performance, with a t-count value of 1.223 < t-table of 2.009, and a significance value of 0.227 > 0.05. On the other hand, work discipline has a significant influence on employee performance, with a t-count of 5,187 > t-table 2,009, and a significance value of 0.000 < 0.05. Apart from that, the simultaneous test results show that work motivation and work discipline together have a significant effect on employee performance. This is supported by the F-count value of 26.216 > F-table of 3.19, with a significance value of 0.000. The results of the coefficient of determination test show that 51.7% of the variation in employee performance can be explained by work motivation and work discipline, while the remaining 48.3% is influenced by other factors.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. teori dan konsep manajemen sumber daya manusia (SDM). Yogyakarta: Deepublish.18-84
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 52-154.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. referensi utama dalam bidang manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara. 9-105
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. 42-102
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). referensi utama dalam memahami perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat. 154-260
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. prinsip-prinsip dasar dalam manajemen SDM, dengan fokus pada aspek kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi Jakarta: Bumi Aksara. 52-136
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. teknik pengambilan data, analisis statistik, serta penerapan metode dalam penelitian sosial dan eksperimental. Bandung: Alfabeta. 1-132
Sugiyono. (2017). Statistika untuk Penelitian. konsep dasar statistik dalam penelitian, termasuk statistik deskriptif dan inferensial. Bandung: Alfabeta. 33-361
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. berbagai pendekatan dalam penelitian administrasi. Bandung: Alfabeta. 147-476
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. onsep dasar dalam pengelolaan SDM, termasuk strategi Jakarta: Kencana. 2-94
Sutrisno, E. (2019). Perilaku Organisasi dan Budaya Kerja. budaya organisasi mempengaruhi perilaku karyawan dan produktivitas kerja. Jakarta: Kencana. 2-94
Abdulah, B. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMK Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 40-55.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46-52.
Kurnia, K., & Irmayani, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sanjai Ummi Aufa Hakim Padang. Unes Journal of Scientech Research, 6(1), 018-025.
Priyanto, H., & Indriani, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paramita Banindo Jakarta. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1274-1278.
Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).
Sari, A. P. I., & Budiyanto, B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Susanti Megah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(7).
Sarmila, S., Kusdarianto, I., & Samsinar, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Honda Masamba. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 215-219.
Wulandari, M., & Wasiman, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Amtek Engineering Batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 5(3), 128-144.
