PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA JAKARTA SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of leadership style and compensation on employee performance at PT Pos Indonesia, South Jakarta. This research uses quantitative methods. The sampling technique is using a saturated sample with a population of 65 employees, so that the sample used is the total number of populations that can be accepted in research. The data collection technique in this research uses questionnaires. The analysis method uses instrument testing, assumption testing. classical, regression testing, correlation coefficient testing and coefficient of determination and hypothesis testing . The research results show that Leadership Style (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y) by showing the test results t = 15.506 while t table = 1,99834 (t count < t table ) with a significance level of 0.000 < 0.05, so H0 is rejected and H1 is accepted. t test results The research variable Compensation (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y) by showing the results of the t test = 15.876 while t table = 1,99834 (tcount > ttable) with a significance level of 0.000 < 0.05, then H2 is accepted and H0 is rejected. Based on the results of the Anova test, the Fcount value was 197.531 which was greater than Ftable with a significant 0.000 smaller than 0.05 (Fsignificant 0.000 < 0.05). So it can be concluded that simultaneously Leadership Style (X1) and Compensation (X2) together have a significant effect on Employee Performance (Y). With this data it is known that there is an influence of Leadership Style and Compensation on Employee Performance at PT. Pos Indonesia South Jakarta.
References
Alfan, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecomunication. Jurnal Skripsi Uin Suska Riau .
Berliando Silas, A. G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansialterhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal Embavol.7 No.4 Juli 2019, Issn 2303-1174, 4630-4638.
Devi Sasmita, N. H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9 (1), 3530-3542.
Dirgahayu Erri, A. P. (2021, Februari). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Ela Hulasoh, S. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mata Milenial Indonesia. Jurnal Perkusi, 1 No 4.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi 288 Hal., 2020, Cet. Ke-24, 15,5 X 23 Cm, Isbn- 978-979-526-491-5. Indonesia: Bumi Aksara.
Isbiandono, G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Asia Afrika Kota Bandung. Jurnal Skripsi Universitas Pasundan.
Jamaludin, A. (2017, Maret). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal Of Applied Business And Economics, 3(3), 161-169.
Kadek Ary Setiawan, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Duakabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983, 7957-7983.
Kartono, K. (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan . Jakarta: Pt.Raja Grafindo Persada.
Lutfiah. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pos Indonesia (Persero) Ciputat . Jurnal Skripsi Universitas Pamulang.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Muhammad Prasetyo Wibowo, M. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Perkebunan Nusantara Ii (Persero) Tanjung Morawa. Jeami, 1(2), 54-64.
Mustamam. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Fatmawati. Jurnal Skripsi Universitas Pamulang.
Sevania Debora Sumampow, W. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Kcu Manado. Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis,Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado, 4 No 6.
Siska Pertiwi, H. I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di Pt. Socfindo Mata Pao. Public Service And Governance Journal, 4(2), 12-18.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R Dan D/ Isbn 979-8433-64-5. Bandung: Alfabeta.
Wier Ritonga, M. T. (2020, Februari). Kinerja Karyawan: Peran Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat, 5(1), 289-298.
Windya Nuralita, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tegalrejo. Jman Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Negara Vol.2 No.1 E-Issn: 2614-4220, 96-104.
