PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PUSAT PENGATUR BEBAN JAWA, MADURA, DAN BALI DIKANTOR UNIT PELAKSANA PENGATUR BEBAN DKI JAKARTA DAN BANTEN
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of motivation and work discipline on employee performance PT. PLN (Persero) Central Load Regulator Unit of Java, Madura, and Bali at the Office of the DKI Jakarta and Banten Load Regulator Implementation Unit, both partially and simultaneously. The method used is the Quantitative Associative method. The population in this study were employees at PT. PLN (Persero) Central Load Regulator Unit of Java, Madura, and Bali at the Office of the DKI Jakarta and Banten Load Regulator Implementation Unit. The sampling technique used was the saturated sample method with a sample of 71 respondents. The data analysis method used simple linear regression test, multiple linear regression, correlation coefficient, determination coefficient, partial t test and F test. The results of this study indicate that there is an effect of motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) UP2B DKI Jakarta and Banten, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 4.868 + 0.869X1. The correlation value is 0.801 (very strong). The determination coefficient value is 64.2%. The calculated t value is 11.125 > t table 1.994 with a significance of 0.000 < 0.05. There is an influence of work discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) UP2B DKI Jakarta and Banten, this can be proven from the simple linear regression equation Y = 10.305 + 0.445X2. The correlation value is 0.702 (strong). The determination coefficient value is 49.3%. The calculated t value is 8.184 > t table 1.984 with a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously, there is an influence of motivation and work discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) UP2B DKI Jakarta and Banten, this can be proven from the multiple linear regression equation Y = 0.550 + 0.647X1 + 0.203X2. The correlation value is 0.703 (strong). The determination coefficient value is 70.3%. The calculated F value is 80.378 > Ftable 3.98 with a significance level of 0.000 < 0.05.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andayani, K.V., & Ariska, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara. Jurnal Perkusi. 1(3), 322-330.
Anwar. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Pdam Kota Malang). Jurnal Universitas Brawijaya, 12(2), 1-10.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45-60.
Azmiah, I., & Hermawati, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bhakti Karya Distribusi Indonesia Depok. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 10-18.
Djalil, A., & Gracia, B.A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Alam Berdikari Mandiri Cirebon. Jorapi : Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 1071-1079.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Business (Jomb), 9(3), 88-98.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Esthi, R.B., & Marwah, Y.N. (2020). Kinerja Karyawan: Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt Asahi Indonesia. Jurnal Forum Ekonomi. 22(1), 130-137.
Fauji, M., & Marayasa, I.N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Pertamanan Dan Hutan Kota Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1654-1662.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Firmansyah, A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penertbit Deepublish
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke Viii. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Pt Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasikan Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Confrences Management And Business (Ncmab), 405-424.
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Pt Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Rustinah, N., & Yunanti, S. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (Dprd) Kota Tangerang Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 3013-3022.
Sagala, S. (2017). Human Capital: Membangun Modal Sumber Daya Manusia Berkarakter Unggul Melalui Pendidikan Berkualitas. Depok: Kencana.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Pt. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Supomo, R., & Nurhayati. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan 1. Bandung: Yrama Widya.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta: Rajawali Press.
Yunanti, S., Amelia, R. W., & Nofiana, L. (2022). Effect Of Leadership And Organizational Communication On Organizational Culture And Their Impact On Employee Performance At Pt. Wira Kharisma Property. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (Ijebar), 6(3), 2552-2559.
Yunanti, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trans Retail Indonesia (Transmart Lebak Bulus). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 293-302.
