PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LULU GROUP RETAIL REGIONAL OFFICE CAKUNG JAKARTA TIMUR
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Physical Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT Lulu Group Retail Regional Office both partially and simultaneously. This research method uses a quantitative method with a descriptive approach. The sampling technique in this study used a non-probability sampling technique, namely a saturated sample with a total of 67 respondents. Data analysis using the SPSS version 23 program. The data analysis techniques used were: validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple regression test, simultaneous correlation coefficient test, simultaneous determination coefficient test, T test and F test. Partial hypothesis testing of the Physical Work Environment variable (X1) obtained a calculated T value> T table (4.100> 1.997) and a significance value of 0.00 <0.05. This means that the Physical Work Environment (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). Partial hypothesis testing of the Work Motivation variable (X2) obtained a calculated T value > T table (5.269 > 1.997) and a significance value of 0.001 < 0.05. This means that Work Motivation (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). Simultaneous hypothesis testing obtained a calculated F value > F table (141.485 > 3.140) and a significance value of 0.000 < 0.05. It can be concluded that the Physical Work Environment (X1) and Work Motivation (X2) have a significant effect both simultaneously on Employee Performance (Y). The determination obtained Adjusted R square of 0.807, meaning that the variables of the Physical Work Environment and Work Motivation together have a contribution of 80.7% to Employee Performance. While the remaining 19.3% is influenced by other factors not examined in this study
References
AA Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
AA Anwar Prabu Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko, T. Hani. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Kasmir. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2023). Organizational Behavior (19th ed., Vol. 19).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryo, Yoyo. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi.
Sudaryo, Yoyo. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Terry, George Robert. (2017). Principles of Management. United States :University of Michigan.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 444-455.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Ibrahim, F. M., Soebyakto, B. B., Widiyanti, M., & Hanafi, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Dinas ESDM Provinsi Sumatera Selatan. The Manager Review, 4(1), 9-18.
Kustini, E., Prasetiyani, D., & Guruh, M. (2023). PENGARUH PEMBERIAN
Pamuji, M. A. B. A., & Mahfudiyanto, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Bagian Produksi Pada Pt. Tanjung Abadi Makmur Jombang. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(5), 246-256.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53-65.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja,
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52-60.
