PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARSYHNDO TEKNIK NUSANTARA KOTA TANGERANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawanpada PT Arshyndo Teknik Nusantara Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan 55 responden. Hasil penelitian gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y=5,885+0,826X1 dimana nilai koefisien beta bernilai positif artinya apabila gaya kepemimpinan mengalami peningkatan maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel (10,364>2,005) dan diperkuat oleh nilai sig<0,05 (0,000<0,05). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=3,456+0,872X2 dimana nilai koefisien beta bernilai positif artinya apabila motivasi mengalami peningkatan maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel(10,547>2,005) dan diperkuat oleh nilai sig<0,05 (0,000< 0,05).Hasil penelitian terhadap kinerja karyawan ditunjukkan oleh persamaan regresi linear bergandaY=2,192+0,429X1+0,486X2 dimana nilai koefisien beta bernilai positif artinya apabilagaya kepemimpinan danmotivasimengalamipeningkatanmakakinerjakaryawan juga akan meningkat. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secarasimultan diperoleh nilai Fhitung>Ftabel(68,635>3,18) dan diperkuat oleh nilai sig<0,05 (0,000<0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi memberikan pengaruh sebesar 52,6% terhadap kinerja karyawan pada PT Arshyndo Teknik Nusantara. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Y).
References
Firmansyah, M Anang& Budi W Mahardhika. (2018).Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Depublish.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Hasibuan, Melayu SP. (2020).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kristanti, Desi & Ria Lestari Pangastuti. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Marnis, Priyono. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Khasanah, N., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Teleoperation Pt. Keuangan Bfi Indonesia, Tbk Bsd Serpong. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 131-136.
Paramita, Ratna Wijayanti Daniar, Noviansyah Rizal & Riza Bahtiar Sulistyan. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widya Gama Press.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND, Bandung:Alfabeta
Sutrisno, Edy (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Farida, U. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo. Umpo Press.
Fauzi dan Rita S., 2018. Pengantar Manajemen (Edisi Revisi). Yogyakarta. Penerbit ANDI.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Refika Aditama.
Prof. Dr. Sugiyono. 2018.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung. Penerbit Alfabeta.
Santoso, S. 2014. Statistika Ekonomi Plus Aplikasi SPSS. Ponorogo. Penerbit Umpo Press.
Simamora, Henry. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN
Wursanto.2015. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta. Andi Ofset. Hal. 207.
Arianty, Nel, Bahagia Rakhmad, Lubis Akrim Ashal, Siswadi Yudi, dkk (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Medan: Perdana Publishing.
Edison, Emron, Anwar Yohny, Komariyah Imas, dkk (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Cetakan ke-1, Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham (2018). Manajemen Kinerja, Bandung: Alfabeta.
Manullang, (2017). Manajemen. Cetakan Pertama, Medan: Akasha Sakti.
Sinambela, Lijan Poltak (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali Imam, (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hamali, A.Y. (2018).Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Suharsimi Arikunto, (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Supangat Andi, (2015) Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Lili Sularmi, Fauziah Septiani, dan Suharni Rahayu. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kanmogroup di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, vol. 5, No. 1, 81-91.
Guruh Dwi Pratama.(2020).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Karya Mandiri. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.2.
Dede Andi. (2021).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada MCDONALDBintaro. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No.3.
Wulansasi, R. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 3, No. 1.
Irfan Rizka Akbar, Desi Prasetiyani, Nariah. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3. No.1.
Kemas Vivi Andayani. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Sakti di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2. No.4.
Husain, B. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bima Bangun Sentana. Jurnal SeMaRaK, 2(3), 126-40.
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128-136.
Febriyanto, E., Chamariyah, C., &Subijanto, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BNI TBK Cabang Pamekasan yang di Mediasi oleh Komitmen Organisasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(3), 206-218.
Erri, D., Lestari, A. P., &Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63–73.
Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia,tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna”. 3 (4).
