PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PESONA MITRATAMA ELEKTRINDO BEKASI
Abstract
The purpose of this study is to examine the effect of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance at CV. Pesona Mitratama Elektrindo Bekasi, both partially and simultaneously. The research method used in this study is a quantitative method. The sample consists of 70 employees. Data collection techniques involve both primary and secondary data. The results of the analysis show that: (1) partially, there is a positive influence of Organizational Culture on Employee Performance at CV. Pesona Mitratama Elektrindo Bekasi, as evidenced by the regression equation Y = 13.220 + 0.752X1 and the t-value of 3.143 > t-table 1.996 with a significance value of 0.000 < 0.05. (2) Partially, there is a positive influence of Job Satisfaction on Employee Performance at CV. Pesona Mitratama Elektrindo Bekasi, as evidenced by the regression equation Y = 14.399 + 0.729X2, and the t- value of 7.958 > t-table 1.996 with a significance value of 0.000 < 0.05. (3) Simultaneously, there is a positive influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance at CV. Pesona Mitratama Elektrindo Bekasi, as evidenced by the linear regression equation Y = 9.255 + 0.276X1 + 0.575X2, a correlation coefficient of 0.865, a coefficient of determination of 74.9%, and an F-value of 99.778 > F-table 3.13 with a significance level of 0.000 < 0.005.
References
Abdul Rahman Safiih, H. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indotama Perkasa di Jakarta. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 177-181.
Aden Prawiro Sudarso, W. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai Yayasan Ta’dibul Ummah Bogor. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP), 389-398
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen : teori dan aplikasi. Malang: AE Publishing Alfabeta.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Gruo Penerbitan CV Budi Utama.
Chotamul Fajri, d. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. Jurnal Ilmiah Ilmu pendidikan, 369-373.
Daslim, C., Swyawaluddin, Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Tahta Sukses Abadi Medan. JESYA: JURNAL EKONOMI dan EKONOMI SYARIAH, 6(1), 136-146.
Erika Manopo, d. k.-k. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 558-567.
Fathurrochman, I. (2021). Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit Adab. George R Terry., 2020., Dasar-Dasar Manajemen, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Ghozali, I. (2019). Analisis Multivariat dan Ekonomitrika, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasmin & Jumiaty Nurung. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra: Mitra Cendekia Media
I Gusti Ngurah Bagus Hendrayana, d. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1357-1368.
Mangkunegara, A. P. (2017) . Evaluasi Kinerja SDM ( Cetakan ketujuh ed.) Bandung : PT. Refika Aditama.
Nurhayati, D., Minarsih, M.,& Wulan, H.S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ( Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentra Sejahtra Di Kota Semarang). Journal of Management,2(2),1-24.
Priansa,D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM (3rd ed.). Bandung: Alfabeta
Pujiono, B., Setiawan, M., Sumiati, & Wijayanti, R. (2020). The effect of transglobal leadership and organizational culture on job performance - Inter-employee trust as Moderating Variable. International Journal of Public Leadership, 16(3), 319–335.
Ratu erlina, D. k.-k. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan Cilegon. Jurnal Manajemen, 103-110.
Rivai, A. (2020). pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 213-223.
Robbin & Judge. (2019). Organizational Bahavior (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.
Sudjana, N. (2016). Penelitian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosda Karya
Sugiyono, (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D. cetakan ke 1 Bandung: CV. Alfabeta
Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wiguna, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Bale Bandung Kelas 1a. Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/61294/.
Wirya, Andiani, & Talagawathi, (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bpr Sedana Murni. (Pdf) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bpr Sedana Murni (Researchgate.Net).
Yuda, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber PasifikKota Jambi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24-35
Yuliardi, R., & Nuraeni, Z. (2017). Statistika Penelitian; Plus Tutorial SPSS. Yogyakarta:Expert.
Yunanti, S., Amelia, R. W., & Nofiana, L. (2022). Effect Of Leadership And Organizational Communication On Organizational Culture And Their Impact On Employee Performance At Pt. Wira Kharisma Property. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (Ijebar), 6(3), 2552-2559.
