PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT STAR ABADI RATU INDONESIA BOGOR JAWA BARAT
Abstract
This study aims to determine partially and simultaneously the effect of Recruitment and Training on Employee Performance at PT Star Abadi Ratu Indonesia Bogor West Java. This type of research uses Quantitative Method with associative approach. Data collection techniques in this study use observation techniques, questionnaires and library studies. Data obtained by the questionnaire were analyzed using SPSS version 26 calculations, at a significance level of a 5% hypothesis test. This research was conducted at PT Star Abadi Ratu Indonesia Bogor West Java. Based on the results of this study, there is a significant influence partially and simultaneously between Recruitment and Training on Employee Performance. The Recruitment hypothesis test obtained a value of tcount>ttable (7.350> 1.674) tcount is greater than ttable with a significance value of 0.000 which means less than 0.05 (0.000 <0.05). Training Hypothesis Test obtained tcount>ttable (10.156>1.674) tcount is greater than ttable with a significance value of 0.000 which means it is smaller than 0.05 (0.000<0.05). And the Recruitment and Training hypothesis test obtained Fcount>Ftable (60.138>3.17) Fcount is greater than Ftable with a significance value of 0.000 which means it is smaller than 0.05 (0.000<0.05) thus Hₒ is rejected and Hₐ is accepted meaning that both partially and simultaneously recruitment and training have a significant effect on employee performance at PT Star Abadi Ratu Indonesia Bogor West Java
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Armstrong, Michael, and Taylor Stephen. 2020. “Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.” P. 3 in. New York: Kogan Page.
Ariyanti, F. (2019). manajemen-pengertian-manajemen-fungsi-dan-jenis-keilmuan-yang-harus-kamu-tahu. Retrieved from
Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cv Pustaka Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya Offset.
Edy Sutrisno, (2015:7-8) : Tujuan dari manajemen sumber daya manusia (MSDM). Yogyakarta : Graha Ilmu.
Flippo Edwin B. (2018). Personnel Management, Sixth Edition. Singapore: MC Gaw Hill Book Company. Alih Bahasa: Moh Masud, SH., MA. Jakarta: Penerbit Erlangga..3(1), 99-110.
Ghazali, I. (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS26 (Edisi 10). Cetakan ke VIII. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok : PT Raja Grafindo Persada.
Mukrodi, Mukhlis Catio & Moh Sutoro. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mulyono, S. H., & Djatmiko, T. (2018). Pengaruh Customer Experience Terhadap Customer Satisfaction Di Tokopedia. eProceedings of Management, 5(2).
Nurhayati, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Bandung: Yrama Widya, 2018.
P Siagian. (2019). Manajemen sumber daya manusia, Ed.1, Cet. 27 Jakarta: Bumi Aksara
Priyanto, D. (2013). Analisis korelasi. regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta : Kencana.
Suwanto dan Prisa. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publk dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Terry, George r., Rue, Leslie W.. (2019). Dasar-Dasar Manajemen: Edisi Revisi (Cetakan Pertama). Jakarta.: Bumi Aksara.
Wardhana, Aditya, et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: Media Sains Indonesia.
Wibowo, (2012), Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Yasmin
Ariani, DR., SL Ratnasari, R Tanjung. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbox Industries. Jurnal Dimensi. 9 (1), 74-86.
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 181-190.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional,
Hadi Poernomo & hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. Jurnal of Management and Accounting, 2(1), 89.
Haki, U. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Giant Ekstra Sempu Kota Serang. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 64- 74.s
Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Yuangga, K. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 895-919
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Pamungkas, N. A., & Widayati, N. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 14), 165-174.
Ramawati, Dina, and Hermien Tridayanti. (2020). “The Effect of Work Communication, Motivation and Discipline on Employee Performance Pt. Seven Surabaya Jaya in Sidoarjo.” IJESS International Journal of Education and Social Science 1(1): 1–15.
Rahmawati, F. S., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Daya Dinamika Semesta Jakarta Pusat. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(12), 634-654.
Supardi, H., Suratno, H. S. H., & Suyanto, S. (2018). Pengaruh Current Ratio, Debt to Asset Ratio, Total Asset Turnover dan Inflasi Terhadap Return on Asset. JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi), 2(2), 16-27.
Setiawan, I., Ekhsan, M., & dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186- 195.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, April, 91–96.
Wardhana, A. K., Nainggolan, K., Lestiowati, R., & Fadly, R. (2020). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal STEI Ekonomi, 29(01), 1-11
Wibowo, A.E., Ratnawati.T., Sardjono.S. (2019). The influence of Parent’s Socio-Economic Status, Family Financial Governance , Financial Learning in Higher Education on Financial Literacy, Lifestyle and Human Capital Investment of Economics and Business Students in Batam City Indonesia. Journal of Archives of Business Research – Vol.7, No.6 Publication Date: June. 25, 2019 DOI: 10.14738, 7(6), 33– 43
