PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM PROPERTY JAKARTA
Abstract
This research aims to analyze the influence of the physical work environment and work discipline on employee performance at PT Telkom Property Jakarta. The research method used in this research is quantitative. The population and sample in this study were 52, using the formula saturated sampling technique and collection using a questionnaire, data analysis techniques using linear regression analysis and hypothesis testing. The results of this research show: There is an influence between the physical work environment on employee performance at PT Telkom Porperty Jakarta, with a calculated t value of 5.012 > t table 2.009 or probability Sig 0.000 > 0.05, simple linear regression equation Y = 3.871 + 1.130 The correlation is 0.578 with a medium level of relationship, and the coefficient of determination shows an influence contribution of 34.4%. There is an influence between work discipline on employee performance at PT Telkom Porperty Jakarta, with a calculated t value of 6.540 > t table 2.009 or probability Sig 0.000 > 0.05, simple linear regression equation Y = -7.289 + 1.292 Strong relationship, and the coefficient of determination shows an influence contribution of 46.1% and the remaining 53.9%. There is an influence between the physical work environment and work discipline simultaneously on employee performance at PT Telkom Porperty Jakarta, with a value of Fcount 23.111 > Ftable 3.187 or probability Sig 0.000 < 0.05, multiple linear regression equation Y = -10.484 + 0.418 X1 + 1.013 X2 , the correlation result is 0.697 with a strong relationship level, and the coefficient of determination shows that jointly the contribution of the influence of the physical work environment and work discipline on performance is 48.5% and the remaining 51.5% is influenced by other factors
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan. Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Chandra, W., dan Rifa’i, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen, Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efisien. Medan: PERDANA PUBLISHING
Dewi, D. P., & Harjoyo (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Tangerang Selatan : Unpam Press
Enny, M, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Surabaya : UBHARA Manajemen Press
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 24 Edisi 8. Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Tangerang Selatan: Unpam Press
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta : Rajagrafindo Persada
Khaeruman. Dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). Serang: CV. AA RIZKY
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Rohman, Abd (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan I. Malang. Inteligensia Media
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan. Tesis. Bogor: In Media
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian bBisnis Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta Selatan: Prenada Media Group
Ading Sunarto (2022). Kinerja Pegawai Berbasis Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Pada PT. Panata Jaya Mandiri Adr Group. Jurnal ARASTIRMA, 2(1), 93 - 102
Astuti. S. S., dan Mulyadin. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sape. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 255-262
Gandung, M., Suwanto., Sunarsi, D., Seta, A .B., dan Mulyani, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Doosan Global Di Kota Depok. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(2), 305-309
Guruh. M., Syatoto, I,, & Sari, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mutiara Multi Finance Di Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 433-441
Handayani, R., dan Soliha. V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jurnal JENIUS. 3(2), 166-178
Imbron., & Aldy, H.L.N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gana Sakti Indonesia Periode 2023 – 2024. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 200-208
Maulana, M. F., Simanjuntak, D. C. Y., dan, Robin. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ganda Saribu Utama. Jurnal Kreatif, 8(2), 57-66
Nikada, O., dan Azwina. D. (2021). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Arga Cemerlang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 1-10
Pramaswara, A. S., dan Priatna. I. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Perkusi, 1(3), 339-345
Qurbani. D., dan Zahro. S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Nasional Teknologi. Jurnal Perkusi, 3(1), 103-115
Rivalita. C., dan Ferdian. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Outsource Cleaning Service di Universitas Telkom. Jurnal JMM. 4(4), 509-522
Sutrisno., Komarudin., Maulana, S.R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jayadi Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif. 4(3), 403-412
