PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRI SARANA NUSANTARA DEPOK PANCORAN MAS
Abstract
The purpose of this study was to determine the partial and simultaneous effect of work discipline and physical work environment on employee performance at PT Tri Sarana Nusantara. The population and sample of this study amounted to 80 respondents with a saturated sampling technique. Methods of data analysis using validity test, reliability test, classic assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test and hypotesis testing. The results showed that (1) There is a Partial Effect of Work Discipline On Employee Performance at PT Tri Sarana Nusantara, a simple linear regression equation Y =12.153 + 0,726 (X1), the coefficient correlation result is 0.645, the influence contribution is 41,6%, as well as the test the hypothesis shows that the tcount is 3.173 > ttable 1.990 and or the sig value is 0.002 <0.05. (2) There is a partial effect of the physical work environment on employee performance at PT Tri Sarana Nusantara, a simple linear regression equation Y = 19.930 + 0,570 (X2), a coefficient correlation result of 0,728, a contribution of 53% and the hypothesis test shows a tcount value of 5.586 > ttable 1.990 and or a sig value of 0.000 <0.05. (3) There is a Simultaneous Effect of Workload and Physical Work Environment on Employee Performance at CV Elza Mandiri Bogor Regency, a multiple linear regression equation Y =11,168 + 0,342(x1) + 0,418(x2), a correlation result of 0,764, a contribution of 58,4%, and simultaneous hypothesis testing shows an Fcount of 54.096 > Ftable of 3.111 and or a sig value of 0.000 <0.05
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Azwar. 2017. Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Darmadi, Hamid. 2013. Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE. 2019. Sudaryo, Yoyo. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik”, Penerbit Andi, Yogyakarta, 2018
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, Stephen P. And Coulter. 2019. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung. 2019.
Setiawan, G. W. Buku Pedoman Kerja Profesi. Tangerang Selatan, Banten, Indonesia: Universitas Pembangunan Jaya Press. 2018.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2018. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima.
Veithzal Rivai (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT. Rajagrafindo.
Wibowo, (2020). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. 4 (1)
Doni Irawan. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). Vol, 1 No. 3.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49-61.
Khullatul Laili. 2022. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Magnesium Gosari Internasional Gresik. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Volume 5, Number 2.
Lili Sularmi, Nurul Hikmah Apriyanti. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. Jurnal Ilmi Vol. 3 No. 1
Mestika K Malau. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sansyu Precision Batam. Jurnal Rekaman, Vol. 4, No.2.
Nurman Ibrahim. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bca Kcp Citra Towers Kemayoran. Vol.9. No. 2.
Raisya Ocha Maretha. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Pt. Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung. Sibatik Journal. Volume 1 No.11.
Revaldo Timothy Edwardo Simanjuntak. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simar Jaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 15 No. 1a.
Riadi, A. R., & Yanuarti, M. 2024. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN CV. MODERN OPTIK CIREBON. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 363-372.
Sarah Dwi Kusmiyatun. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance. Volume 6 No. 01.
Sifah Fauziah. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia. Jurnal Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi. Vol 1, No 2.
Sunarno. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3 No. 2.
