PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. PROZIGI GRAPHIC, KABUPATEN TANGERANG
Abstract
This research aims to find out how leadership style and work environment influence the performance of CV employees. Prozigi Graphic Tangerang Regency. This research method uses quantitative descriptive methods. Data collection techniques were carried out through questionnaires processed using SPSS version 26.0. The population used in this research was 62 employees. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 62 respondents was obtained. The data analysis techniques used are descriptive analysis, data instrument testing, classical assumption testing, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, quantitative testing, and hypothesis testing (t and f tests). The research results show that leadership style partially has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 6.359 + 0.914 X1 and a correlation coefficient value of 0.821. The work environment also has a partially significant effect with the regression equation Y = 13.207 + 0.695 X2 and a correlation coefficient of 0.668. The F test shows Fcount > Ftable, namely F 67.493 > 2.371 which confirms that leadership style and work environment simultaneously influence employee performance.
References
Amirullah.(2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edy., & Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Kencana Pranada. Jakarta: Media Group
Handoko, T.H. (2014). “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. BPFEUGM, Yogyakarta.
Hasibuan., & Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketujuh). BumiAksara.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nitisemito, (2016). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Prenadamedia Group.
Suwanto., & Priansa, D, J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Siagian, S.P. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara.
Arinato.N., & Kurniawan,H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. eJournal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3): 312-321.
Aziz, N., & Dewanto, I.J. (2022).”Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard (Studi Kasus Universitas Tangerang Raya)”. Jurnal Manajemen, 1(2):168-177.
Bustomi, M.Y., & Waluyati, L.R. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran”. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 3(2)
Dhiva, A.A., Susantiningrum., & Nur Rahmi,A., (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3)
Ekhsan., & Muhamad. (2019). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 13, No. 1.
Hanipah., & H. Dadang. S. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Honda Perdana Sukabumi”. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(3):1-84.
Ismail, H.A., Kessi, A.M.F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023).”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1):233-246.
Jesicca, D, & Kurniati, W.A. (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada CV Ropang Plus Plus”. Jurnal Manajerial Kewirausahaaan, 5(3)
Komarudin. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok”. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 1(3)
Nurmin, A., & Hadi, K. (2020). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Dya Manusia, 3(3):312-321
Putra, B.A., & Pasaribu, V.L.D. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti”. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1):3993-3999
Rahman, S.A. 2022. Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Astri Duta Mandiri Cinere. Jurnal ARASTIRMA, 2(1): 80-92.
Sachrul Fauzi., & Desy Suryani. (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor”. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(4):104-118
Septiawan., & Heryanda. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2)
Sriwati. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Widi Jasa Ekspress Batam”. Jurnal Equilibiria Fakultas Ekonomi, 5(1)
Whina. R. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Progress Citra Sempurna”. Jurnal Ilmiah Swara, 2(4)
Yunan. P.S.A., & M. Robi. N., (2024). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Prima Ragil Jaya Yogyakarta”. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia,4(1)
