PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSATRIP JAKARTA SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of communication and work environment on employee performance at PT. Nusatrip South Jakarta. The method used in this research is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling where the entire population becomes the sample in the study, which consists of 74 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing. The result of this study is communication (X1) and work environment (X2) on employee performance (Y) obtained from the linear regression equation Y=5.807 + 0.464X1 + 0.291X2. The correlation value or the degree of relationship between the independent variable and the dependent variable is 0.812, indicating a strong relationship. The coefficient of determination value or the contribution of its influence simultaneously is 65.9%. The partial hypothesis test obtained a communication value of tcount 10.472 > ttable 1.993, thus Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, indicating that there is a positive and significant influence of work communication on employee performance. The work environment value is tcount 9.828 > ttable 1.993, thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, indicating that there is a positive and significant influence of the work environment on employee performance. The Fcount hypothesis test value is 68.531 > Ftable 3.12, thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted, meaning that simultaneously there is a positive and significant influence of communication and the work environment on employee performance at PT. Nusatrip Jakarta Selatan.
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Edisi Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Edisi Kesatu. Yogyakarta:Gava Media.
Budianto dan Amelia (2015:108) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distributor Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Pamulang Vol.3,No 1, Oktober 2015.
Effendi, Mario Tua H. 2018. Manajemen Sumber Daya: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompesasian, dan Peningkatan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta
Firmansyah,Syamsudin. 2016. Organisasi dan Manajemen Bisnis. Ombak, Yogyakarta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS
23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi Vol. 2, No. 2
Mangkunegara (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT. Remaja Rusda Karya.
Mangkunegara, A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Nabawi, Rizal. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2 (2): 170-183.
Priansa. (2019). Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan (N. S. Nurbaya (ed.); Cetakan 1). Simbiosa Rekatama Media
Priansa. 2017. Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta
Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi. Teori dan Studi Kasus. Jakarta. Penerbit Rajawali Pers.
Ruslan, Rosady. 2016. Manajemen Public Relations & Media Komunikasi. 13th ed. Jakarta:Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja
Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal Vol. 2 No.1 , 18-23.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alphabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Wandi, Didi., Adha, Suhroji., dan Asriyah, Iyah., 2019. Pengaruh Komunikasi Terhadap
Widjaja. 2017. Komunikasi; Komunikasi dan Hubungan Masyarakat. Edisi Ketiga. Jakarta; Bumi Aksara.
