PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (Persero) KANTOR CABANG CIPUTAT TANGERANG SELATAN
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of discipline and work motivation on employee performance at PT. Pos Indonesia Ciputat South Tangerang Branch Office. The method used in this research uses quantitative methods. The sampling technique used the Slovin formula and a sample of 57 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that discipline has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 70.3% and the hypothesis test obtained t count > t table or (7.332 > 1.673). Work motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 74.9% and hypothesis testing obtained a value of tcount > ttable or (8.394 > 1.673). Discipline and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7.308 + 0.355X1 + 0.465X2. The coefficient of determination or contribution of simultaneous influence is 80.3%, while the remaining 19.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a value of F count > F table or (49.183 > 2.78). The correlation coefficient value of discipline, work motivation and employee performance was simultaneously obtained at 0,494, while the remainder was (100-49,4) = 50,6% influenced by other factors. Simultaneous correlation coefficient test obtained a correlation coefficient value of 0,803, which is in the interval 0,600-0,799.
References
Putri Kurnia, Astri. 2017. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Guru ( skripsi). Tangerang Selatan: Universitas Pamulang.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Triatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2013. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Badriah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Soedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Soedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Revormasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Asmiarsih T. 2013. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. (Skripsi). Semarang: Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.
Handoko, 2013, Manajemen: Edisi Kedua, Cetakan Ketiga belas, BPFE Yogyakarta.
Anoraga Panji, 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Ariyanti, E., Sutiman, S., Amalia, G., & Hoya, H. (2021). Pengaruh Disiplin kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Pamulang. Jurnal Tabdir Peradaban, 1 (3) September 2021., 229-234.
Suryani, N. L., Sulaeman, A., & Putri, P. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Zillion Tech Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4 (1) Januari 2021, 28-35.
Sulaeman, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (pada pt. Bank Maybank Indonesia, Tbk. Cabang pondok indah) (Doctoral Dissertation, Universitas Pamulang). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 4, No. 1, Januari 2021 (28-35)
Sopandi, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sewu Segar Primatama Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5 (3), July 2022, 596-602.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang, Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8 (2) Mei, 228-239.
Chusnah, C., & Purwanti, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Sgi. Kinerja, 2(01), 122-32.
Siagian, M. Fitriana.E.L (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Hosindo Sejahtera. Jurnal Ilmiah Kohesi, 4(3), 181-188.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2 (3), 351-360.
Al Mansyah, W. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gardener Pada PT. Iss Indonesia Area Pusat Pengelolaan Gbk Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933-1942.
Anwar, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Proyek Pembangkit dan Jaringan Sulawesi Selatan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 274-284.
Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung Alfabeta . CV.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung Alfabeta . CV.
Sudjana (2018) Metode Statistika, Bandung Tarsido.
Veithzal Rivai (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Melayu S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi revisi, cetakan keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2016 .
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, pp. 134-147).
Rizki, A., & Suprajang , S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 2 (1), 49-56.
Agustini, N.K.L., & Dewi, A.S.K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E – Jurnal Manajemen, 8 (1), 231-258.
Hasibuan, Handayani (2017) : Menjadi sumber utama teoritis dalam defines dan dimensi motivasi kerja.
