PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKK EAGLE INDUSTRY INDONESIA
Abstract
The purpose of this research is to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at PT. EKK Eagle Industry Indonesia.. The research method used is a quantitative method. The sampling technique used saturated sampling and the sample obtained in this study was 69 respondents. This research uses SPSS version 26. Data analysis and testing techniques include simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, validity test, reliability test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, autocorrelation test, t test and F test. Based on research results, the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 32.467 + 0.175X1. The hypothesis test was obtained (tcount 3.001 > ttable 1.996) and significance value (0.000 <0.05). Research results Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 3.831 + 0.911X2. The hypothesis test was obtained (tcount 9.175 > ttable 1.996) and significance value (0.000 <0.05). Work Environment and Work Discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 2.962 +0.162X1 + 0.889X2. The hypothesis test was obtained (Fcount 63.143 > Ftable 3.19) and significance value (0.000 <0.05).
References
Afrianti, V. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Radio Republik Indonesia Kota Padang (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang).
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Al Mansyah, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gardener Pada Pt Iss Indonesia Area Pusat Pengelolaan Gbk Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933-1942.
Al Mansyah, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gardener Pada Pt Iss Indonesia Area Pusat Pengelolaan Gbk Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933-1942.
Ali, Z. F. Analis dampak pemekaran wilayah kabuparen pengandaran terhadap kesejahtraan masyarakat (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Antara, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Desa Munggu Kabupaten Badung (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Ariyanti, E., Sutiman, S., Amalia, G., & Hoya, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Pamulang. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 229-234.
Awaluddin, M. (2018). Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(1), 53-67.
Bara, D., Lasut, J. J., & Goni, S. Y. (2018). Peran Disiplin Masyarakat dalam menjaga Budaya Hidup Bersih Terhadap Lingkungan (Suatu Studi di Desa Tuabatu Kecamatan Tampan Amma Kabupaten Talaud). HOLISTIK, Journal of Social and Culture.
Cahyadi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Keahlian Terhadap Kinerja Karyawan PT Persero Kecamatan Pati (Studi Kasus pada PLN Kecamatan Pati) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Ende, E., Sulaimawan, D., Sastaviana, D., Lestariningsih, M., Rozanna, M., Mario, A., ... & Pranyoto, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia.
Ermini Kusma, D. (2019). PENGARUH TABUNGAN WADIAH, GIRO WADIAH DAN DEPOSITO MUDHARABAH TERHADAP LABA BERSIH (Survei pada Bank Umum Syariah di Indonesia yang Terdaftar di OJK Periode 2013-2018) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Faizah, S., & Ajimat, A. (2022). Pengaruh Pajak Pertambahan Nilai dan Pajak Kendaraan Bermotor Tarif Progresif terhadap Daya Beli Konsumen. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(2), 15-24.
Fiqri, M. (2024). PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIGMA CIPTA UTAMA. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(4), 61-71.
Gunawan, I., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Gama Group Tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(4), 1065-1075.
Hamid, M., & Rukaiyah, S. (2024). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(2), 1094-1103.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Hanafi, I. (2023). PENGARUH GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA:(Studi pada Pegawai DPMPTSP Provinsi Kalimantan Barat). JURNAL PERSPEKTIF ADMINISTRASI DAN BISNIS, 4(2), 95-107.
Hanim, H. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karir Karyawan Perumda Bpr Bank Gresik. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(1), 229-253.
Hario, R., & Nurrohman, H. (2018). Efektifitas Layanan Konseling Kelompok Dengan Teknik Cinema Education Untuk Meningkatkan Kepercayaan Diri Dalam Berwirausaha di Panti Sosial: The Effectiveness Of Group Settlement Services With Cinema Education Techniques To Improve Self-Confidence In Enterprising In Social Beach. Suluh: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 3(2), 31-35.
Hartono, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Swalayan Dewi Sri Magetan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 1(4), 333-341.
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Idris, I., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Islam Bandung. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(6), 2645-2657.
Idris, I., Hanum, Z., & Wahyudi, D. (2018). Analisis Ekuitas Merek Ponsel Samsung Sebagai Usulan Untuk Membidik Segmentasi Baru Di Kota Medan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 75-78.
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 12-23.
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 12-23.
Kaloh, D. (2016). PENTINGNYA PERAN SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG ADMINISTRASI DALAM MENUNJANG AKTIVITAS KERJA PADA PT BINTANG SATELIT MANADO (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Manado).
Kasda, A. (2024). STRATEGI KEPEMIMPINAN LEMBAGA PELATIHAN KERJA HIDEO GAKKOU INDONESIA KABUPATEN BATANG (Doctoral dissertation, Universitas PGRI Semarang).
Lestariningsih, T., Pratiwi, Y. M., & Dewi, K. S. (2023). PENINGKATAN PELAYANAN DEPO EMPTY CONTAINER PT SENTRA SINAR BARU CABANG SEMARANG. Jurnal Kemaritiman dan Transportasi, 5(1), 17-25.
Maharani, L. (2014). Perkembangan moral pada anak. KONSELI: Jurnal Bimbingan Dan Konseling (E-Journal), 1(2), 93-98.
Manusia, A. P. S. D. (2021). BAB 2 Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 15.
Mubarok, M. H., & Kristianti, L. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mcdonald’s Emerald Bintaro Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 969-979.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336.
