PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EKSPERTA PRIATNA SINERGI TANGERANG SELATAN
Abstract
The purpose of this study was to determine how the influence of motivation and leadership on employee performance at PT Eksperta Priatna Sinergi South Tangerang. The method used is quantitative method. The sampling technique used saturated sampling with a research sample of 66 respondents. The results of this study are, Motivation (X1) affects employee performance (Y) with the regression equation Y = 17.833 + 0.592 X1, the coefficient of determination is 0.433 or 43.3% and the correlation coefficient is 0.658. Hypothesis testing obtained a value (tcount 6.994> ttable 1.998), and a significance value (0.000 <0.05) then Ho1is rejected and Ha1 is accepted. This means that there is a significant effect of motivation (X1) on employee performance (Y) on the performance of employees of PT Eksperta Priatna Sinegi South Tangerang. Leadership (X2) affects employee performance (Y) with the regression equation Y = 21.881 + 0.496 X2, the coefficient of determination is 0.334 or 33.4% and the correlation coefficient is 0.578. Hypothesis testing obtained a value (tcount 5.666 > ttable value 1.998), and a significance value (0.000 <0.05) then Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. This means that there is a significant influence of leadership (X2) on employee performance (Y) on the performance of employees of PT Eksperta Priatna Sinegi South Tangerang. Motivation (X1) and Leadership (X2) affect employee performance (Y) with the regression equation Y = 17.493 + 0.531 X1 + 0.069 X2, the coefficient of determination is 0.435 or 43.5% and the correlation coefficient is 0.660. Hypothesis testing Fcount value 24.264 > Ftable 3.14. This proves that Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. This means that there is a significant effect of motivation and leadership on employee performance at PT Eksperta Priatna Sinegi South Tangerang.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia ; Teori, Konsep dan Indikator (Edisi ke-2). ZANAFA PUBLISHING.
Afriana, R.F. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta Selatan. Universitas Pamulang.
Alamsyah, & Moding ,B., & Kamase, J. (2021) Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kempemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Horison Ultima Makasar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 8(2).
Albert, A., & L, Claudia., & Claudia Yosephine Simanjuntak, D. (n.d.). (2021). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Anugerah Sukses Abadi., Jurnal Of Economic, Bussines And Accounting (COSTING). 4:557-564.
Asmalah, L., & Rialmi, Z. (2019). The Effect of Leadership and Motivation on Employee Performance at PT. Prima Lestari in Tangerang. Pinisi Discretion Review, 2(2) Page. 119-124. ISSN : 2580-1309.
Bentar, A., Purbangkoro, M., & Prihatini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( Tbs ) Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 3(1), 1-17
Ekhsan, M. (2019). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 13 (1): 1–13.
Fachrurazi., & Rinaldi, K. et.al. (2021) Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam : Cendikia Mulia Mandiri.
Farida, Umi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi I). Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Firmansyah, M.A., & Mahardika, B.W. (2018). Pengantar Manajemen Edisi 1. Yogyakarta : Deepublish, April 2018.
Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Gianyar: UNUD
Hasibuan (2016) Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi Uniat Vol.5 No 1 Febuari 2020.
Hasibuan (2016) Melayu S.P. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan (2017) Jurnal Penelitian Terapan (PENATARAN), 2(1).
Hasibuan,(2020) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020.
Jumady, E., & Djaharuddin, D., & Ampauleng., & Dahrul, A., & Torano, K.M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal PUBLIK, 9(3), 600-609.
Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan ke 4). Jakarta : Raja Grapindo.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi Ke-5). PT Raja Grafindo Persada
Khanady, K., & Ivone, & Supriyanto, & Sulaiman, F., & Lisa. (2021). Analisis Motivasi Kerja di PT Multi Sarana, Medan. Jurnal SENSASI, 525-529.
Kholifah, N. A., & Fadli, A. J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal SIBATIK, 1(10).
Kosala, I.K.H., & Pantiyasa, I.W., & Wijaya, N.S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pariwisata dan Bisnis, 2(8).
Kumar, M.C., & Tewal, B., & Roring, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 732-740
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Jurnal Widya Cipta, 2(1).
Kusuma, Y.W., & Mashariono. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(2).
Mangkunegara, (2018) Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1,April 2020
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusisa. Edisi Kedua. Bandung : Alfabeta.
Mulyadi, D. (2018). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan, Konsep, dan Aplikasi Administrasi, Manajemen dan Organisasi Modern. Bandung : Alfabeta
Nuraisyiah, R., & Haerani, A. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Guna Memotivasi dan Meningkatkan Profitabilitas (Studi Kasus Pada PT Bentara Sinergies Multi Finance). Jurnal Manajemen dan Bisnis Banten Jaya, 4(1). ISSN. 2686-0554.
Rahman, A.S., & Kristina, E.T., & Septiani, Y. (2022). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Astri Duta Mandiri Cinere. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(1), 80-92.
Rais, A., & Nurhayati, E.C., & Trihudiyatmanto, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Semestanustra Distindo Distributor Unilever di Temanggung). Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah, 4(2). ISSN : 2809-7580
Riadi, F. (2019). Analisis Fungsi Kepemimpinan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Dan Penanaman Modal Kota Cimahi). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 6., No. 1., Hal. 62-72.
