PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA PENA JAKARTA SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of leadership style and compensation on employee performance at PT. Graha Pena South Jakarta. This research uses a descriptive method with a quantitative approach. The sample collection technique used saturated sampling and the sample obtained in this study was 60 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of this research show that: (1) There is a partial influence obtained by Tcount 1.242 < Ttable 2.001. Thus, Ha1 is rejected and H01 is accepted, meaning that there is no influence on leadership style on employee performance at PT. Graha Pena, South Jakarta. (2) There is a partial influence obtained by Tcount 2.922 > Ttable 2.001. Thus, Ha2 is accepted and H02 is rejected, meaning that there is an influence on compensation on employee performance at PT. Graha Pena, South Jakarta. (3) There is a simultaneous influence obtained by Fcount 23.116 > Ftable 3.160. Thus, Ha3 is accepted and H03 is rejected, meaning that there is an influence on leadership style and compensation together on employee performance at PT. Graha Pena South Jakarta.
References
Andezsa, P. M., Sumarni, & Rohman, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Dinamika Manajemen,
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadameidia Group.
Dewi, D. P., & harjoyo. (2019). manajemen sumber daya manusia. Tangerang Selatan. Unpam press.
Farida, S. I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: Eureka Media
Abid, M., & Andi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 1-11.
Amaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpnan terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Business and Economics, 161-169.
Buulolo, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal As-Said, 1(2), 40-51.
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6 (2), 1860-1880.
Nuraeni, S., Mattalatta, M., & Syukur, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1).
Rustilah, S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai tenaga kontrak. Journal of Management Review, 2(2), 219-222.
Said, A., & Astutik, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Bening Lestari. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 21-33.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung (Doctoral Dissertation, Udayana University).
Suhendri, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 1–10.
Wibowo, M. P., & Syafii, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54-64.
