PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAYA MUNCAR CABANG SUNTER PODOMORO KOTA JAKARTA UTARA
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Culture and Employee Work Motivation both partially and simultaneously at PT Maya Muncar, Sunter Podomoro branch, North Jakarta. This research method uses quantitative methods with a descriptive approach. The collection methods used are primary data and secondary data. The sampling technique in this study used the Saturated Sampling Technique of 60 respondents. The analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determination coefficient test and hypothesis testing. Partial hypothesis testing of the Organizational Culture variable (X1) obtained the t value> t table (4.178> 2.002) and a significance value of 0.000 < 0.05. This means that Organizational Culture has a significant effect on Employee Performance (Y). Partial hypothesis testing of the Work Motivation variable (X2) obtained the value of t count> t table (4.178> 2.002) and a significance value of 0.001 < 0.05. This means that Work Motivation (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). Simultaneous hypothesis testing obtained fcount> ftabel (41.276> 3.156) and a significant value of 0.000 <0.05. So it can be concluded that Organizational Culture and Work Motivation simultaneously have a significant effect on Employee Performance (Y). Determination obtained Adjusted R Square of 0.577, meaning that the Organizational Culture and Work Motivation variables together have an influence contribution of 57,7% to Employee Performance. While the remaining 42,3% is influenced by other factors not examined in this study.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1).
Afandi (2018). Concept dan Indikator Human Resource Management for Management Research. Yogyakarta.
Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Disiplin di Perguruan Tinggi. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1), 1-16.
Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen perubahan dalam meningkatkan disiplin di perguruan tinggi. EduTech:Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1).
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.
Asti, P., Haryadi, D. S., & Niam, A. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Bonanza. Manajemen, 1(2), 145-149.
Azhari, Febry. (2016).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aryo Bimo Pontianak. Jurnal Kajian Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi.(KIAFE).UNTAN.Vol. 5, No.1.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209-218).
Gandung, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru pada SMA Daar El Qolam Kota Serang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 103-106.
Gandung, M., Mulyani, S., & Seta, A. B. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Fast Food Indonesia atau Kentucky Fried Chicken (KFC) Gaplek Pondok Cabe. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 217-221.
Hafidki, dkk,. (2019). Pengaruh Motivasi dan insentif terhadap kinerja. Http://repo. Darmajaya ac.id.Hal. 52.
Hafidzi. 2019. “No Title.” Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review 1: 53. Doi
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku
Hasanah, U. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Gerai UMKM Lamongan (Studi Kasus pada Sentra Umkm Gerai UMKM Lamongan) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Lamongan).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendra Wahyuddin. (2022).Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal. 1(2), page: 51–56
Immanuel, I., & Mas’ud, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. GCM). Media Bina Ilmiah, 14(9), 3261-3266.
Mangkunegara A. P . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.Bandung
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kelima). PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunerga, A.A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosd
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 53-71.
Ompusunggu, S. J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amtek Engineering Batam. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 358-370.
Prawirosentono. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Purwanto, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya). JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 3(1), 60–80.
Putra, P. N., & Rustono, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung. eProceedings of Management, 5(2).
Rahman, T. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Sumarni Site PT. Pamapersada Nusantara Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. PubBis: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 3(2), 141-161.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 1(4), 593-602.
Santosa, J., Mahendra, D., & Pamungkas, A. R. (2019). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Pegawai dan Kinerja Pegawai di Pemerintah Kabupaten Grobogan. Journal of Indonesian Science Economic Research, 1(1), 37-44.
Sitasi, C., & Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta.
