PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HOUSEKEEPING PT AEON DELIGHT INDONESIA JAKARTA SELATAN
Abstract
The purpose of this study was to determine how much influence leadership style and work motivation have on employee performance at the Housekeeping Division of PT Aeon Delight Indonesia South Jakarta both partially and simultaneously. The type of research used in this study is quantitative research with a descriptive approach. The sample obtained by the author in this study used the slovin formula, which is the formula used to find the sample size that is considered capable of representing the entire population. The sample used by the authors in this study amounted to 60 respondents. The data collection method used in this research is primary data. The primary data taken is the results of the questionnaire. The results showed that Leadership Style has a positive and significant influence on Employee Performance where the t value is obtained> t table or 7.095> 2.001 and reinforced by the ρ value < Sig.0.05 or 0.000 < 0.05. Work Motivation has a positive and significant influence on Employee Performance where the t value is obtained> t table or 9.999> 2.001. and strengthened by the ρ value < Sig.0.05 or 0.000 < 0.05. Leadership Style and Work Motivation have a positive and significant influence on Employee Performance where the calculated F value> F table or 53.840> 3.16 is obtained, this is also reinforced by the ρ value < Sig.0.05 or 0.000 < 0.05.
References
Adrianus Parenden, ST. Hatidja & Lina Mariana (2022). ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sani Galesong Jaya”. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS) Vol.1, No. 2 Mei 2022, Hal. 1-22
Afandi Pandi. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia Teori Konsep dan Indikator, Pekanbaru: Zanafa Publishing Aksara, Jakarta.
Aloysius Rangga Aditya Nalendra, d. (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPPS. Media Sains Indonesia.
Anwar, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: MSDM. Poliban Press.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Dessler, G. (2020). Human Resource Management/Dessler, Gary. Pearson Education Limited.
Disiplin Kerja. JURNAL ILMU MANAJEMEN, 10(1), 81-91.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan : Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Estiningsih, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi
Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85-114.
Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85-114.
Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85-114.
Hamdat, S., Hadiwidjojo, D., & Sulistyowati, E. (2019). Paternalistic leadership style: A study on the relationship between leadership style and employee performance with organizational commitment as intervening variable. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 22(2), 225-238.
Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi
Hustia, A. (2020, Desember). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Isti Mayasari & Puspita Puji Rahayu. ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Apri Collection Di Kabupaten Sukoharjo”. Jurnal Arimbi (Applied Research In Management And Business) Volume 2 No. 1 Juni 2022, hal 30-31
Kusuma, A. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Mahendra, A., & Wibowo, A. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Industri Jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(2), 121-135. Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2017). The leadership challenge: How to make extraordinary things happen in organizations (6th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass. Prenadamedia Group.
Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.
Riyadi, Slamet, 2022. Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Yogyakarta : Jejak Pustaka
Robbins S.P & Judge T.A. (2017). Organizational Behavior (17th Edition), Pearson Education Limited.
S. Sutiati & A. Alhifni (2022). ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Pt. Asuransi Takaful Keluarga”. Jurnal Syarikah Volume 8 Nomor 1, Juni 2022, Hal 98-108
S.P, Malayu, Hasibuan. Motivasi. Jakarta: Raih Asa Sukses, 2017.
Sari, Gesti Devi Candra, dan Putra, Riyan Sisiawan 2019. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal : Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal. 1-26
Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama Jakarta. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(2).
Sitepu, C. N. B., Munthe, R. G., & Umar, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Kabanjahe. JURNAL REGIONOMIC, 5(1), 1-14.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Sutrisno 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group: Jakarta.
Sutrisno, E., & Setiawan, H. (2019). Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kinerja Karyawan: Studi pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 21(2), 107-115.
Suyanto, D. M. (2018). Konsep-konsep Manajemen Inovasi di Indonesia. Penerbit Andi.
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Mbia, 17(2), 47-58.Https://Doi.Org/10.33557/Mbia.V17i 2.344
