IMPLEMENTASI ALGORITMA HAVERSINE UNTUK PERHITUNGAN JARAK ANTARA LOKASI PERUSAHAAN DENGAN KARYAWAN PADA PT MEGA GIGA SOLUSIND
Abstract
Luthfia Nur Aini, 227064426164, Informatics Study Program. The use of mobile devices has significantly expanded in Indonesia, including in employee attendance systems. However, many companies still rely on manual attendance methods, such as fingerprint systems, which present several drawbacks, particularly in supporting remote work and operational efficiency. This study aims to develop a mobile attendance application using the Haversine algorithm to calculate the distance between employees' locations and the office at PT Mega Giga Solusindo. The Haversine algorithm is employed to ensure accurate distance calculation based on geographical coordinates, facilitating automated and real-time attendance tracking. This application is expected to address the challenges of manual attendance and enhance the company's operational efficiency. The research methodology involves software development using the Agile approach, and the application is tested through blackbox testing to ensure its functionality.
References
Abadiyah, R., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2020). Transformational Leadership And Organizationa Commitment As An
Ade Imam Suhakim, Yuan Badrianto (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisaso Terhadap Turnover Intention Vol.1, No.2
Ade Nawawi (2021). Gaya Kepemimpinan Dalam Turnover Intention Karyawan Pada PT. Trisna Naga Asih Subang, Vol.2, No.1
Adrian Hartanto (2016), AGORA, Vol.4, No.2, Hal: 140-145, Analisis Gaya Kepemimpinan Pada PT Sinar Sarana Sukses.
Agrasadya, Mei Kurnia Jernih Daeli, Ading Sunarto (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Tirta Bangunan Siliwangi Depok Jawa Barat
Ardana, I Komang dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha ilmu, Jakarta, 2016.
Denok Sunarsi, Hadi Winata, Gunartin, Paeno, 2020. Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Mengembangkan Desa Cidokom Gunung Sindur Bogor Vol.2, No. 3 Jurnal Ekonomi Efektif, 505-511
Dewi, Ni Kadek Novalia Citra dan Subudi, Made. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No.12, 2015:4219-4244 ISSN : 2302-8912.
Dini, D. W. (2019). Hubungan gaya kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. (Skripsi). Pekanbaru: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Effort Toavoid Burnout Of Nurses. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 706–711
Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Ermi Herawati, Anisa Romandhin (2021). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention, Vol.2, No.1
Ermi Herawati, Anisa Romandhini (2021). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention, Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Vol.2, No.1 Hal 1-11
Erwin Rasjid, Erika Lestari Putri (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Trunover Intention di PT. Harapan Solusi Utama, Vol.11, No.1
Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Firdaus, A. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention: Studi pada karyawan perusahaan jasa multi finance di Kota Jambi. Ekonomis: Jurnal of Economics and Business, 1(1), 1-9.
Firmansyah,A., Mahardika, B. (2018) . “Pengantar Manajemen”. Sleman : CV Budi Utama
Halim, L., & Antolis, K. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Agent di PT AIA Cabang X Malang. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(2), 177–186. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v2i2.667
Hasibuan Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksra, Jakarta, 2016
Hsibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Terhadap Turnover Intention, Jurnal locus : Penelitian & Pengabdian, Vol. 3, No.
