PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL ARDHITYA SWAMANDIRI JAKARTA UTARA
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work discipline on employee performance at PT. Global Ardhitya Swamandiri. The method used is quantitative. The sampling technique used Saturated Samples and obtained a sample of 60 respondents. The results of this study indicate that work environment has a positive and significant effect on employee performance with a tcount value of 5.739> 1.672 and significant to employee performance by 0.602, work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a tcount of 5.793> 1.671 and significant at 0.605. Together work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance with Fcount 22,735> 2,770 and a significant value of 0.666.
References
Arifin, M. (2019). Strategi Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Di Perguruan Tinggi. Edutech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1).
Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 516-527.
Dewi, N. L. P. A. R. P. (2024). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Beban Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cakrawala Antara Nusantara Cargo Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240-247.
Dewi, N. K. A. A. (2023). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TENUN TRISNA DESA TALIBENG KARANGASEM (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya, Jawa Timur: Ubraha Manajemen Press.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Fahmi,Irham. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung:Alfabeta
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Izzah, I. (2022). Analisis Kajian Sumber dan Nilai-Nilai Manajemen Pendidikan Islam. Mudir: Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(2), 117-132.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336-346.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister manajemen, 2(2), 170-183
Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa Banyuasin. Jurnal Manajemen Dan Investasi, 1(2),120-141.
Nurul qomariah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Aplikasi dan Studi Empiris). Jember, Jawa Timur: CV. Pustaka Abadi.
Purwaningsih, P. (2019). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia di SMA N 1 Kota Metro. Jurnal Dewantara, 7(01), 136-152.
Rahayu, E., & Ajimat, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara) (Doctoral dissertation, Brawijaya University). Jurnal Administrasi Bisnis.8(2).1-9
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 834-843.
Rinaldi Syarif, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 20-30.
Safira Umul, K., Setyadi, D., & Ayuwardani, M. (2021). The Effect of Financial Compensation, Non-Financial Compensation, and Leadership Style on Employees Performance at PT Arindo Jaya Mandiri. Jurnal JOBS, 7(2).
Sari, I. P., & Asmike, M. (2022, October). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Madiun. In Simba: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi (Vol. 4)
Simanjuntak, R. T. E., & Manalu, H. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Simar Jaya. Jurnal Ekonomis, 15(1a).
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
