PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. SINERGI INTEGRA SERVICES JAKARTA BARAT
Abstract
By using a quantitative approach, this study aims to test the effect of Recruitment and training on employee performance. The sampling technique in this study used a non-probability sampling technique, namely a saturated sample with a total of 60 respondents taken from all divisions in the company. The data analysis techniques used were: validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple regression test, simultaneous correlation coefficient test, simultaneous determination coefficient test, t test and f test. Partial hypothesis testing of the Recruitment variable (X1) obtained the calculated value of the regression equation showing that recruitment (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). The regression equation shows that Y = 37.642 + (-0.423X1) so it can be concluded that when recruitment is increased by 1 (unit) it will decrease performance by -0.423 and partial hypothesis testing shows that t count is greater than t table (-2.388) <1.672 with a significance level of 0.02 <0.05, so it can be said that recruitment has a negative and significant effect on employee performance.
References
Afandi, P. D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, P. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Ansory, H. A. F., dan Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Chaerudin, Ali dkk (2020). Sumber Daya Manusa: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV. Jejak.
Fauzi, Ahmad dan Hidayat, Rusdi (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.
Ghozali. (2017). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitattif Untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yoga Pratama.
Hamali, A. Y., (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Caps (Center for Academic Publishing Service).
Hamali, A. Y., (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Caps (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan , M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan , M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratregi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.
Kasmir, dkk (2018). Konsep & Teori Manajemen Umum. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Kasmir, dkk (2023). Konsep & Teori Manajemen Umum. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Naresh K. Malholtra. (2014). Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan. Jakarta: PT Indeks.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.
Deddy Novie Citra Arta dkk. (2023). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). Vol. 4 No. 2.
Erwinsyah. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Kompensasi, Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME). Vol.5 No.2.
Ir.Abdul Haris, dkk. (2020). Pengaruh Rekrutemen, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Danamon Tbk. SAKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional. Vol 2 No 3.
Muhammad Yazid Rosyidi & Fachrudy Asj’ari. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Shelter Nusantara Surabaya. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR). Vol. 2 No. 4.
Ndaru Agung Pamungkas, Nurti Widayati. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM). Vol. 1 No. 4.
Ni Made Dwi Puspitawati. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mercure Bali Harvestland Kuta – Badung. JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN. Vol. 10 No. 2.
Reni Hindriari. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol. 2 No. 1.
Syifi Fauziyah, dkk. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal. Vol.1 No.1. Februari 2023.
Tengku Ariefanda Aziz, dkk. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen. VOL. 3 No.2.
