PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN FACTORY 3 BAGIAN CUTTING PADA PT PRATAMA ABADI INDUSTRI DI TANGERANG SELATAN
Abstract
The purpose of this research is to determine the effect of job training and career development on the performance of factory employees in 3 cutting sections at PT Pratama Abadi Industri at South Tangerang either partially or simultaneously. This research method uses quantitative methods, with a sample size of 90 respondents. The data analysis techniques used are: validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, simultaneous correlation coefficient test, simultaneous coefficient of determination test. simultaneous, t test and f test. Based on the t test, the value obtained is tcount > ttable (3.586>1.987) and the significance value is 0.001 <0.05. This means that job training (X1) has a significant effect on employee performance (Y). Partially testing the hypothesis for the career development variable (X2) obtained a value of tcount > ttable (4.764>1.987) and a significance value of 0.000 <0.05. This means that career development (X2) has a significant effect on employee performance (Y). Simultaneous hypothesis testing obtained a value of fcount > ftable (267.128>2.710) and a significance value of 0.000 <0.05. So it can be concluded that job training (X1) and career development (X2) have a significant simultaneous effect on employee performance (Y).
References
Afandi, P. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Abraham Samuel Kaengke, Bernhard Tewal, Yantje Uhing. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 6. No.1.
Agrasadya, Ayu Rahma Dianti, Ading Sunarto. (2023). Pengaruh Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bogor. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI). Vol. 1. No.4.
Ansory, H. A. F., dan Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Chusminah dan Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Jurnal Sekretari dan Manajemen Widya Cipta. Vol. 3 No. 1 Maret 2019.
Daniel, T. C., Koleangan, R., & Sepang, J. L. (2019). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pt. Unilever tbk di manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, pelatihan kerja, pengembangan karir dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 47-56.
Dede Andi, Melda Wiguna (2022). Peran manajemen SDM dalam pengembangan karir karyawan pada PT. Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan, Vol 11, No.1 halaman 31-40.
Fauzi, Ahmad dan Hidayat, Rusdi (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.
Ghozali. (2017). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitattif Untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Yoga Pratama.
Hamali, A. Y., (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Caps (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jumawan, J., dan Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. Vol. 3. No. 3 Oktober 2018.
Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratregi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.
Kasmir (2023). Konsep & Teori Manajemen Umum. Indramayu: CV. Adanu Abimata.
Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maulana, R., Munizu, M., & Mustafa, F. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Maros. Economics and Digital Business Review, 5(1), 19-27.
