PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELANG LABUAN MURNI JAKARTA BARAT
Abstract
The purpose of this research is to find out the effect of compensation and work discipline on the performance of PT Elang Labuan Murni West Jakarta employees. This type of research is a quantitative type of research using associative methods. The data collection technique using the questionnairel method, the population in this study was all employees of PT Elang Labuan Murni, namely 63 employees using saturated samples. The data analysis techniques in this study are statistical analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient determination test, hypothesis test and f hypothesis tests. The results of compensation research and work discipline on employee performance at PT Elang Labuan Murni West Jakarta are shown by the multiple linear regression equation Y = 6.208 + 0.432 X1 + 0.434 X2. This is evidenced by the simultaneous hypothesis test results obtained by the F-value of the table or 44.664 > 3.15 and strengthened by the significance value of 0.000 < 0.05. The results of the coefficient of determination of the compensation variable (X1) and work discipline (X2) test have an effect of 59.8% on the performance of employees at PT Elang Labuan Murni, West Jakarta. Thus H0 was rejected and H3 was accepted. This means that there has been proven to be a significant simultaneous effect between compensation (X1) and work discipline (X2) on employee performance (Y).
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Edisi Ke 1. Yogyakarta: Deepublish.
Agustini, A. (2019). “Pengaruh Model Pembelajaran Starter Experiment Approach terhadap Keterampilan Proses dan Hasil Belajar IPA Siswa Kelas VI SD”. Jurnal Pendidikan Dasar Indonesia. Nomor 2, Volume 3. No. 2, Halaman 62 – 73.
Arikunto Suharsimi (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Priansa, S. & D. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Rivai, V. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, Dari Teori Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2004.
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan Keduapuluhtujuh, Oktober 2022). Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. YKPN. Yogyakarta, 2017
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Umar, N. Amirullah, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi (Pendekatan Riset) Pustaka Media Aksara Pratama
Werther, W. B. J., & Davis, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Anisya, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Anandita, S. R., Kurniawan, L., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Jombang. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 2(3), 278-288. Karyawan (Studi Kasus di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Bekasi Timur) (Doctoral Dissertation, Unsada).
Dimas Fajar, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya) (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta)
Gandung, M., & Suwanto, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Hadi Prima Teknik Alam Sutera–Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1).
Hertanudin, H. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Penempatan Kerja serta Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai PDAM Lematang Enim Cabang Tanjung Enim. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 44-60.
Ilham, N. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT Indofarma Global Medika Cabang Tangerang. (Skripsi Manajemen 2015).
Indriyani, N. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Persepsi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi Bagian Trimming di PT. Krama Yudha Ratu Motor) (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Komariyah, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Pasific Harvest Kecamatan Muncar Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 105-113.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.
Peace, G. R., Visel, J., & Sibarani, H. F. B. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Server Pulsa Easytronik SRB Ponsel Tanjung Morawa. Journal of Management Science (JMAS), 1(2, April), 41-46.
Pratama, H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Bank Mandiri RP Soeoroso) (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Primadana, R. T. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Kabanjahe (Doctoral Dissertation, Universitas Quality).
Safiih, A. R., & Faisal, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada Badan Pengelola Keuangan Haji Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 11(1), 409-421.
Setiawan, A. (2021). Analisis Web E-Commerce Dan Instagram Adsvertising Untuk Meningkatkan Produktivitas Penjualan Lkp Smart Plus Ambarawa Pringsewu (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).
Sucipto, I., & Gunawan, A. (2021). Peranan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Kinerja Karyawan Departemen Molding PT FCC Indonesia. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 329-340.
