PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SERPONG KOTA TANGERANG SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of work discipline and motivation on workforce performance at the Serpong District Office, South Tangerang City. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 70 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that: There is a positive and significant influence between Work Discipline (X1) on Employee Performance (Y) at the Sepong District Office, South Tangerang City, this can be proven from the calculated t value > t table 5,091 > 1.996 with a significant level 0,000 < 0,o5 or thus Ha1 is rejected and Ho1 is accepted. There is a positive and significant influence between Motivation (X2) on Employee Performance (Y), at the Serpong District Office, South Tangerang City, this can be proven from the calculated t value > t table 8.870 > 1.996 with a significant level of 0,000 < 0,05 or so Ha2 is rejected and Ho2 is accepted. Simultaneously there is a positive and significant influence on Work Discipline (X1) and Motivation (X2) on Employee Performance (Y) at the Serpong District Office, South Tangerang City, this can be proven from the obtained value of f calculated > f table or 47.604 > 3 .13 with a significant level of 0,000> 0,05 or thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. This research confirms the existence of a positive and significant influence between work discipline, motivation and performance of employees at the Serpong District Office, South Tangerang City.
References
Akbar, I. R., Harjianto, P., dan Winata, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Kantor Cabang Pondok Aren. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 232.
Amir, A., & Wame, P. (2023). Faktor-Faktor Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Distrik Kurulu Kabupaten Jayawijaya. Jurnal LAPAGO, 3(1), 43-53.
Aprilita, A. (2024). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Generasi Z Tantangan dan Peluang di Era Digital Untuk Meningkatkan Kematangan Karir. Advances In Social Humanities Research, 2(2), 221-235.
Arianie, G. P., & Puspitasari, N. B. (2017). Perencanaan manajemen proyek dalam meningkatkan efisiensi dan efektifitas sumber daya perusahaan (Studi Kasus: Qiscus Pte Ltd). J@ ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 12(3), 189-196.
Astria, K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(1), 1-22.
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 3(1), 42-62.
Fatimah, N., dan Ratnasari, Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia), 2(1), 12-22.
Hasibuan, J. S., dan Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Hasibuan, J. S., dan Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Mardalena I. Dasar-Dasar Ilmu Gizi Dalam Keperawatan. Jakarta: Pustaka Baru Mardiana, S., Anismadiyah, V., dan Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102-111.
Muntu, R. R., Lengkong, V. P., dan Kawet, R. C. (2015). Pengaruh Seleksi, Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Manado. Rivai dan Basri.
Noviardi, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Nurhanan, N., dan Sasono, H. (2022). Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(3), 01-15.
Nurhandayani, K., dan Rivai, M. (2019). Sistem Kontrol Pengering Makanan Berbasis LED Inframerah. Jurnal Teknik ITS, 7(2), A355-A361.
Paramansyah, H. A., SE, M., Husna, A. I. N., dan Sos, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Almuqsith Pustaka. Press; 2017.
Putra, R. P., Razak, A. R., dan Parawangi, A. (2023). Kedisiplinan Pegawai Dalam Meningkatkan Hasil Kerja Pada Masa Pandemi Covid–19. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 4(6), 1241-1253.
Rianda, S., dan Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.
Rizki, A., dan Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49-56.
Robbin,P. Stephen, Mary Coulter. 2014. Management. Twelfth Edition. United States : Pearson Education Limitied.
Rompis, A., Tumbel, A. L., dan Sendow, G. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Septiani, I., dan Hr, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu: The Effect Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Indramayu District Education Office Staff. Jurnal Investasi, 5(2), 25-33.
SHOFIYATI, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Dasar Zainuddin Waru Sidoarjo (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA SURABAYA).
Siahaya, S., Alfonso, P. V., dan Aunalal, Z. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbanadaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 60-67.
Sihombing, S., Silalahi, H. R., Sitinjak, J. R., dan Tambunan, H. (2021). Analisis minat dan motivasi belajar, pemahaman konsep dan kreativitas siswa terhadap hasil belajar selama pembelajaran dalam jaringan. Jurnal Pendidikan Matematika: Judika Education, 4(1), 41-55.
