PENGARUH STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GANDA MADY INDOTAMA SUDIRMAN JAKARTA SELATAN
Abstract
The purpose of this study was to determine the influence of leadership and motivation on the performance of employees of PT Aru Raharja, South Jakarta. The method used is a descriptive method with a quantitative approach. The sampling technique used is probability sampling, the sampling method using a saturated sample. Data analysis uses regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient analysis of determination and hypothesis testing. The results of this study are leadership (X1) and Motivation (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y) with the regression equation ???? = 10.748 + 0.642????1 + 0.223????2. The coefficient of determination has a simultaneous effect on 34.4%, the hypothesis test partially obtained a leadership number of 5.509 tcount> ttable (5,509> 1,673). Then H0 is rejected and H1 is accepted. This means that there is a positive and significant influence between independent variables, namely leadership (X1) on employee performance (Y). Motivation of ????Malccit> ????????????bre???? or (3,629> 1,673). Then H0 is rejected and H2 is accepted. This means that there is an influence between independent variables, namely motivation (X2) on employee performance (Y). Hypothesis test obtained Fcount value> Ftable value (13,904> 4.02). With H0 rejected and H3 is accepted, meaning leadership (X1) and Motivation (X2) together have a positive effect on employee performance (Y).
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Adipura, A., & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3).
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Cv Budi Utama.
Agus Widarjono. 2018. Ekonometrika Pengantar Dan Aplikasinya Disertai Panduan Eviews. Edisi keli. Yogyakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Amalia, F., Hartono B., & Utami S.P.T. (2018). Konjungsi Wacana Bahasa Indonesia pada Wacana Media Tulis (Online), Buku Teks (Pelajaran), dan Artikel Ilmiah. Jurnal Sastra Indonesia, 7(1), 73–80
Danang, Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dewi, dkk. (2014). Aktivitas Fisik Dan Pola Makan Dengan Kejadian Overweight Pada Anak Sekolah Dasar Katolik Frater Bakti Luhur Makassar.
Dewi, P. D., dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan : UNPAM PRESS
Duli, Nikolaus. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi dan Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Fahmi, M. (2016). Implementasi Kebijakan Alokasi Anggaran Pendidikan Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Dasar Sembilan Tahun di Kota Palembang. Jurnal Ekonomi, 2(1), 203-214.
Farida, U., dan Hartono, S., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang : Universitas Diponegoro
Hadiansah, D., Ahmadi, E., Rahayu, Y. N., Tanjung, R., Dasmana, A., Kurniasih, N. & Rachman, B. A. (2021). Membaca Perspektif Balanced Scorecard.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermawati, R., & Suganjar, S. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 18(1), 1-13.
