PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN WAREHOUSE PT. TALKINDO SLAKSA ANUGRAH TANGERANG SELATAN
Abstract
This study aims to determine the effect of human relations and physical work environment on employee work ethic at the Warehouse of PT Talkindo Slaksa Anugrah South Tangerang. This type of research is quantitative research. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 62 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are Human Relations has a significant effect on employee work ethic with a coefficient of determination of 37.5% and hypothesis testing obtained t count > t table or (5.994 > 1.67065). The physical work environment has a significant effect on employee work ethic with a determination coefficient of 33.4% and hypothesis testing obtained t count > t table or (5,487 > 1,67065). Human relations and the physical work environment simultaneously have a significant effect on employee work ethic with the regression equation Y = 9.404 + 0.387 X1 + 0.366 X2. The coefficient of determination is 47.1% while the remaining 52.9% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count> F table or (26.250 > 3.15).
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Edy Sutrisno (2017) Fungsi Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. 9.Jakarta : Kencana
Effendy, O. U. (2021). Human Relations dan Public Relations. Bandung: Cv. Mandar Maju
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro.
Husein Umar (2019). Matode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif 6.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Howard M. Carlisle (2019). Definisi Manajemen (12 ed).Jakarta : Mc Graw Hill Education
Kartono. 2017. Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama
Munaef. (2020). Etos Kerja. Aplikasi Manajemen, 79. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Nurhayati dan Supomo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bandung: Yrama Widya.
Onong. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prilaku Organisasi.Jakarta: Erlangga
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: CV Alfabeta.
Purnomo, Rochmat Aldy. 2017. Analsis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Cetakan ketiga. Ponorogo: Wade Group
Sinamo, Jansen. (2020). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika
Sedarmayanti. (2017). No Title. Fisik Lingkungan Kerja. 21.Jakarta: PT. Citra Aditya Bakti
Sugiyono.(2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Kencana.
Timotius, Kris H. 2017. Pengantar Metodologi Penelitian. Pendekatan Manajemen Pengetahuan Untuk Perkembangan Pengetahuan. Yogyakarta: Andi (Anggota IKAPI).
Umar, H. (2019). Metode riset manajemen perusahaan. Gramedia Pustaka Utama.
Arifah, N. (2015). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Da Silva, G. (2020). Strategi Pemimpin dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai di RSUD Hanau Pembuang Hulu Kabupaten Seruyan (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palangkaraya).
Deviyanti, D., & Utami, E. (2023). Analisis Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations Dalam Komunikasi Organisasi Pada Startup di Indonesia. Jurnal Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 7(2), 308-326.
Erniwati, E., Parlindungan, G. T., & Fatia, A. (2023). Pengaruh Human Relation dan Budaya Organisasi terhadap Etos Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Pariaman. Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi, 5(1), 1-11.
Fadillah, R., Sulastini, S., & Hidayati, N. (2017). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor bank kalsel cabang pembantu di Banjarmasin. Jurnal bisnis dan pembangunan, 6(1), 1-9.
Hardianti, M., Taslim, D., Tenri, S. P. D., & Agung, W. K. (2022). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Equiport Inti Indonesia. Jurnal Manajemen, 2(1).
Hidayah, K. N. (2018). Pengaruh Human Relation dan kondisi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Sumber Abadi bersama Gondanglegi melalui variabel etos kerja (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Karyoto, K. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Qolbu Insan Mandiri Kabupaten Batang. Ic-Tech; Vol 12 No 2 (2017): Ic-Tech Volume Xii No.2 Oktober 2017 ; 2622-8092 ; 1907-7912 ; 10.47775/Ictech.V12i2
