MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT INDOMARCO PRISMATAMA (Studi Kasus Indomaret Kota Depok)
Abstract
This research was conducted to determine the impact of work motivation and work environment on employee job satisfaction at PT Indomarco Prismatama (a case study of Indomaret in Depok City), both partially and simultaneously. The research method used was quantitative associative. The sample comprised 67 respondents obtained through a saturated sampling technique. The types of data used included primary and secondary data, collected through observation, interviews, questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques included data instrument tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression tests, correlation and determination coefficient tests, and partial and simultaneous hypothesis tests. The results showed that work motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a significance value of 0.000<0.05 and a t-value of 4.145>1.997. The work environment also has a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a significance value of 0.000<0.05 and a t-value of 5.987>1.997. Simultaneously, work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction, with a significance value of 0.000<0.05 and an F-value of 267.424>3.14. Work motivation and work environment simultaneously also have a determination level of 89.3%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (3 ed.). Pustaka Setia.
Davis, K., & Newstorm, J. W. (2015). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. McGraw-Hill Book.
Firmansyah, M. A., & Mahardika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen (1 ed.). Deepublish.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Center for Academic Publishing Service.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas (9 ed.). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Indartono, S. (2021). Pengantar Manajemen: Character Inside. Yukaprint.
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan (1 ed.). UNHI Press.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Refika Aditama.
Masram, & Muah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS (P. C. Ambarwati, Ed.; 1 ed.). CV. WADE Group.
Cahyoseputro, W., Juliawati, L. T., & Rokhaminawanti, E. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Pimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Intercontinental Midplaza Jakarta. Sebatik, 25(2), 537–544.
Fauzi, A., Suci Wulandari, A., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241.
Imam, H., & Rismawati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JIRM: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(8), 1–16.
Khairani, N., Suci Wulandari, A., Triutami, D., Hadita, Gustiani, I. R., Jumawan, Deva, R., & Nursafitri, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 1(4), 112–125.
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, IB. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104.
Lebang, D. G., & Paulina, P. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Driver GO-JEK. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3), 137–150.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699.
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189.
Saputra, A., & Turnip, R. R. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B SUMBAGUT. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 29(2), 1–9.
Suprianto, J., & Vanomy, A. E. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank X. Fortunate Business Review, 3(2), 1–19.
Waruwu, A. A., & Litani, F. (2023). Analisis Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Teknik Tjandra Utama. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(4), 5648–5664.
Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas. Kinerja, 5(02), 315–328.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 235–362.
