PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RODA PRIMA LANCAR KOTA TANGERANG
Abstract
This study aims to determine the effect of work environment and work loyalty on employee performance at PT Roda Prima Lancar Tangerang City, both partially and simultaneously. The sampling technique used a saturated sample technique totaling 60 employees. Data collection techniques through primary and secondary data. The research method used is quantitative which is associative. The results showed that work environment and work loyalty had an effect on employee performance with a regression equation of Y = 2.272 + 0.239 X₁ + 0.647 X₂ with a coefficient of determination of 76.5%. The results of hypothesis testing partially affect the work environment on employee performance with the test results t count> t table or 3.756> 1.67155; then Ho₁ is rejected, and Ha₁ is accepted. Partially, work loyalty affects employee performance with the test results of t count> t table or 7.220> 1.67155; then Ho₂ is rejected, and Ha₂ is accepted. The results of hypothesis testing simultaneously the value of F count> F table or 93.031> 3.159; then Ho₃ is rejected, and Ha₃ is accepted. Thus it can be concluded that the results of the study indicate that the work environment and work loyalty affect employee performance at PT Roda Prima Lancar Tangerang City.
References
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT AntarLintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 667-677.
Akbar, I. R., & Nirmala, P. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Shield-On Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1117-1127.
Anwar, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja. Majalah Ilmiah Manajemen Vol : 08.02.2019, 49-58.
Asriandi, A., Gani, M. U., & Hasbi, A. M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 1(2), 1-13.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Memengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199-214.
Bidara, H. S., Areros, W., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Unit Siau. Productivity, Vol. 2 No. 6, 465-470.
Budiningsih, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT Yudhistira Ghalia Indonesia. Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan, 4, 68-82.
Dewi, A. F., Sari, P., & Pohan, Y. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 5(1), 82-96.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analysis of the Influence of Leadership Style, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance through Motivation as Intervening Variables.
Fajarullaili, N. A. (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada unit pelayanan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di industri kreatif. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 232-242.
Hariani, M., & Al Hakim, Y. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(2), 99-110.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal.
Kurniawan, A. S., Rahayuningsih, S., & Safi'i, I. (2021). Pendekatan Ergonomi Makro pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UD. Ulin Putra). JURMATIS (Jurnal Manajemen Teknologi dan Teknik Industri), 3(1), 63-77.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 85-97.
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work–Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 44-51.
Minggu, M. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2).
Palupiningtyas, D., & Aryaningtyas, A. T. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di restoran S2 Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 8(2), 109-117.
Prihati, R. D. V., & Nefridiany, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Arisma Indonesia Merdeka. KOLEGIAL, 7(2), 211-227.
