PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TATA EPIC PRATAMA TANGERANG
Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of leadership style and work motivation on employee performance at PT Tata Epic Pratama Tangerang. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 62 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study simultaneously had a significant effect on employee performance with regression Y = 8.325 + 0.413 (X1) + 0.398 (X2), the correlation coefficient value was 0.771 where the value was in the interval of 0.620 to 0.799. Meanwhile, the value of the determination coefficient (R Square) was 0.594 (59.4%). Leadership style and work motivation simultaneously had a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.325 + 0,413 (X1) + 0,398 (X2). The value of the determination coefficient was 59.4% while the remaining 40.6% was influenced by other factors. The hypothesis test was obtained with an F value calculated > F table or (43.228 > 2.760).
References
Aditama, R. (2020). Pengantar Manajemen: Teori Dan Aplikasi. Ae Publishing.
Hani, T. H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Bpfe-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Pt Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Pt Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2018). Motivation And Personality (Motivasi Dan Kepribadian) (T. A. F. Dan Maufur (Ed.)). Cantrik Pustaka.
Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen. Pt Bumi Aksara.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Eka Wijaya, D. W., Dan Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal Of Law, Administration, And Social Science, 1(2), 84–94. Https://Doi.Org/10.54957/Jolas.V1i2.103
Irawan, T. P. (2022). Analisis Manajemen Properti Pada Bangunan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sukabumi. Doctoral Dissertation, Politeknik Keuangan Negara Stan, 7–15
Jannah, M., & Mufidah, N. (2022). Manajemen Rekrutmen Dan Seleksi Guru Bahasa Arab Di Pondok Tahfizh Putri Darul Mubarak Curup (Dmc). Manajemen Dewantara, 7(1), 51–59. Https://Doi.Org/10.26460/Md.V7i1.13742
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2), 38–49. Http://Repository.Ubharajaya.Ac.Id/Id/Eprint/3235
Kusdarianto, I., Rismalasari, R., Ikbal, M., & Haedar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Palopo. Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83. Https://Doi.Org/10.35906/Jurman.V8i1.1068
Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(2), 184–194.
Sunarta, S. (2007). Menjaga Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Uny, 01, 113036.
