PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN BINA INSAN MADANI SAWANGAN KOTA DEPOK
Abstract
The purpose of this study was to determine the influence of competence and work environment on employee performance at Bina Insan Madani Foundation partially and simultaneously. The method used is quantitative method. Respondents in this study amounted to 58 people. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression test, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this study are Competence has a significant effect on employee performance with a detemination value of 31% and in the hypothesis test obtained tcount 5.017> ttabel 1.672 with a significance value of 0.000 <0.05. The work environment has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 28.3% with the hypothesis test obtained tcount 4,703 > ttabel 1.672 with a significance value of 0.000 <0.05. Competence and Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 10292 + 0.379 X1 + 0,385 X2. The correlation value is 0.670, which means that the independent variable and the dependent variable have a strong level of relationship. with the dependent variable has a strong level of relationship. The coefficient of determination is 44.9%. Hypothesis testing obtained Fcount 22.432 > Ftabel 3.16, this is reinforced by the ρvalue of 0.000 <0.05. Thus, then H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is simultaneous significant influence between competence, work environment and employee performance at Bina Insan Madani Foundation Depok City.
References
a. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Darsono, Prawiranegoro dan Utari, Dewi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21 Kajian tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat Ekonomi, Sosial Antropologi dan Politik. Jakarta : Mitra Wacana Madia.
Dessler, Garry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa : Eli Tanya. Penyunting Bahasa : Budi Supriyanto. Jakarta : Indeks.
Dr. Juniarti, A.T. S.E., M.M. dan Putri, D.G. S.E., M.M. Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas : CV Pena Persada Redaksi
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
George R. Terry dan Leslie W Rue. (2015). Dasar-Dasar manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Irham Fahmi, S.E., M.Si. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi : Kompetensi dan Pembelajaran. (Bandung : Alfabeta, 2016), h. 52.
Kristina, A., & Widyaningrum, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Marayasa, I. Nyoman, Sugiarti, E., Septiowati, R. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Dewangga Energi International.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Malholta. (2015). Desain Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Ghalia Indonesia
Nainggolan, H., Erdiansyah, R., Ratri, W. S., Gorda, A. N. E. S., Prastiwi, N. L. P. E. Y., Kadiman, S., … & Ningsih, L. K. (2022). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Pradina Pustaka.
Prof. Dr. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Alfabeta. Bandung.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sinambela, L, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by S. (editor) and R. D. (editor). Jakarta : Bumi Aksara.
Apridani, Mantikei, B., Syamsudin, A. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang. Jurnal Of Enviroment and Management. 2 (1), 82-88.
As’ad, A. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal of Management. 4 (1), 191-200.
Ataunur, I., dan Aryanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Addaro energy TBK. Telaah Bisnis, vol 16, No 2, 135-149.
Gandung, M. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Roda Bangun Mandiri Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.3 (1). 66-70.
Hartati, Y., Ratnasari, S., L., Susanti, E., N. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi. 9 (2), 294-306.
Hasibuan, S., Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1 (1), 71-80.
Komarudin. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif. 1 (3), 86-96.
