PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NONFISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALMEGA NATA SARANA BALARAJA

Authors

  • Shelawati Universitas Pamulang
  • Irfan Rizka Akbar Universitas Pamulang

Abstract

The research was conducted at PT Almega Nata Sarana Balaraja using a quantitative associative method. The purpose of this study is to determine the effect of the nonphysical work environment (X1) and work stress (X2) on employee performance (Y) at PT Almega Nata Sarana Balaraja. The population of this study consisted of 79 employees, and the sampling method used was a saturated sample (census), meaning the entire population was used as the sample, totaling 79 employees. The results showed that the variables of non-physical work environment and work stress had an effect on employee performance both partially and simultaneously. The multiple linear regression equation is Y = 24,206 + 0,443X1 – 0,124X2. Partially, the nonphysical work environment (X1) obtained a t-value (9,695) > t-table (1,992) with Sig. 0,000 < 0,05, meaning the hypothesis is accepted, and there is a positive and significant effect between the nonphysical work environment and employee performance. The work stress variable (X2) obtained a t-value (-9,486) > t-table (1,992) with Sig. 0,000 < 0,05, meaning the hypothesis is accepted, and there is a negative and significant effect between work stress and employee performance. Simultaneously, the F-value is 71,622 > F-table 3,117. With a determination coefficient of 0,653, this indicates that the variables of nonphysical work environment and work stress together contribute 65,3% to the employee performance at PT Almega Nata Sarana Balaraja, while the remaining 34,7% is influenced by other factors not explained in this study.

 

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Firmansyah, A., & Mahardika, B. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada. 2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kristiana, N., & Widyaningrum, W. (2019). Manskill (managerial skill). Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Ke-14). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Cetakan Pertama). Tangerang Selatan: Pascal Books.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat. (2018). Perilaku Organisasi (Cetakan Ke-7). Jakarta: Salemba Empat.

Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke-11). Jakarta: Kencana.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF Group Manado. 7(3). https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Nonfisik dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6(4), 1–11.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. MODERNLAND REALTY, TBK). 2(2), 49–61.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582

Kadir, A., & Mazati, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Kinerja Karyawan Klinik Pratama Syariah Handira Kota Banjarbaru. JURNAL APLIKASI PELAYARAN DAN KEPELABUHANAN, 12(2), 96–107. https://doi.org/10.30649/japk.v12i2.82

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola It Center Manado. 6(2).

Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. 1(2), 75–85. http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v1i2.701

Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetao Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. 19(2), 174–193. https://doi.org/10.24002/kinerja.v19i2.543

Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik serta Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen, 10(2), 79. https://doi.org/10.26460/jm.v10i2.1407

Panggabean, D., Rangguti, D. A., Damanik, H., Ginting, R. B. S., & Angelia, E. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Nonfisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi COVID-19 PT Toba Pulp Lestari Tbk Sektor AEK NAULI. 10(03), 633–644. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.15867

Sari, I. L., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wenangcemerlang Press. 5(3), 4445–4454. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.18638

Sulastri & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419–435. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i3.3017

Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: (Influence of Work Conflict and Work Stress on Employee Performance). EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 45–58. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.5

Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Majalah Mother And Baby). 4(2), 41–55.

Published

2024-10-01

Issue

Section

Articles