PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT USAHA TERPADU UHAMKA DI JAKARTA SELATAN
Abstract
and work discipline on employee performance at PT Usaha Terpadu UHAMKA South Jakarta. The research method used is descriptive with a quantitative approach with a saturated sample of 88 respondents. The results of this study indicate that X1 (motivation) has a positive but insignificant effect on Y (performance) with a t count of 0.769 <t table. 1.98827. X2 (work discipline) has a positive and significant effect on Y (Performance) with a t count of 10.751> t table 1.98827. X1 (motivation) and X2 (discipline) have a positive and significant effect on y (performance) with an F count of 104.757> F table 3.10. Both variables have a determination strength of 70.5% and the rest is influenced by other variables that are not studied.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Bambang Wahyudi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Bandung Penerbit Pustaka Setia.
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Pena Persada : Bnyumas Jawa Tengah
Dewi, P. D., dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan : UNPAM PRESS
Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P.Melayu, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda-karya.
Nadeak, Bernadetha. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0. Jakarta: Uki Press.
Rerung, Rintho Rante. 2019. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S.P Dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditama.
Sa’adah, Lailatus. 2016. Metode Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. Edited by Lailatus Sa’adah. Edisi 1. jombang.
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Silaen, Novia Ruth., Syamsuransyah., Reni Chairunnisah., dkk (2021) Kinerja Karyawan, (Edisi 1, Cetakan Pertama) Bandung: Widina Bhakti Persada
Sinaga, O. S. et al. (2020) Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, L. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
