PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT MAHADANA ASTA BERJANGKA CABANG KUNINGAN JAKARTA SELATAN
Abstract
The aim of this research is to determine the influence of leadership style and work productivity on work productivity. At PT Mahadana Asta Berjangka, Kuningan Branch, South Jakarta. The population and sample in this research were all employees at PT Mahadana Asta Berjangka, Kuningan Branch, South Jakarta, totaling 90 employees. The research method used is a quantitative method, a data collection method by distributing questionnaires which are processed using regression analysis. The tests used research instruments are validity and reliability. Multiple linear regression, correlation, determination and hypothesis using the t (partial), F(simultaneous) with SPSS 23. The research results for the Leadership Style variable (X1) have a ttest value of 4.301 while ttable is 1.666 with the regression equation Y=9.915+0.377X1. This means that the Leadership Style variable (X1) has a positive effect on Work Productivity (Y), and significant results were obtained showing a value of 0.000 < 0.05. The Work Discipline variable (X2) has a t value of 3.812 > ttable 1.666 with a regression of Y=9.915+0.391X2. This means that the Work Discipline variable (X2) has a positive effect on Work Productivity (Y), and significant results were obtained showing a sig value of 0.000 < 0.05. The results of simultaneous statistical tests can be concluded that the F value is 36.354 with a significance of 0.000, while the Ftable is 3.10 with multiple linear regression analysis Y=9.915+0.377X1+0.391X2. So use a significant limit of 0.05. The correlation value is 0.675, this shows that there is a strong relationship and the contribution of the independent variable's influence is 46% on Work Productivity (Y) at PT Mahadana Asta Berjangka, Kuningan Branch, South Jakarta.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Simarmata, P, M, H, Dkk. (2022). Teori Organisasi Dan Manajemen. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sosiatri, Rob, Khair, I. O. (2021). Perencanaan Dan Pembangunan Sdm. Banten: Amal Insani Publisher.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Aries. Susanty. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang. Tesis.
Brigita R.T. (2015). “Pengaruh Disiplin. Kepemimpinan. Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Sulut”. Jurnal Vol.3 No.2 Juni 2015 Hal. 787-797.
Brigita. Tumilaar. (2015). Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Sulut. Jurnal. Issn 2303-1174. Emba. 787. Vol.3 No.2.
Cahyani, F. N., & Rokhman, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Absensi Fingerprint Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Komitrando Gunungkidul Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 233
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286.
Dede Andi. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mcdonald Bintaro. Jurnal Ekonomi Efektif. Issn: 2622-8882, E-Issn: 2622-9935. Vol. 3. Vol. 3, No. 3, April 2021.
Erna, E., & Yunanti, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sigma Cipta Caraka Di Bsd Kota Tangerang Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 137-145
Fitria. Dwia. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Sumberpandan Kabupaten Jember. Tesis Fakultas Ekonom, Universitas Muhammadiyah Jember.
Ghozali. I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang. Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166.
Handoko T. H. (2013). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Bpfe.
Harras, H., Wilandari, D. F., & Sulistiani, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. J&T Teknologi Express–Sdp Pondok Aren. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(2), 390-398.
Hasibuan. S.P. (2015). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan. Haji Masagung.
Hasibuan. S.P. (2017). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan. Haji Masagung.
Istijanto. (2013). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Jimu, L., Buntu, B., & Ohorela, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 110-120.
Jublina Oktora, Hestu Nugroho Warasto, Ali Zaeinal Abidin Asridah Warni Tanjung , Muhammad Gandung (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Program Studi Ekonomi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal Lokabmas Kreatif Vol.02,No.01,Maret 2021 Hal. 15-19.
