PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA WILAYAH II TANGERANG SELATAN
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This study is to determine whether there is an influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance both partially and simultaneously. This research was conducted using quantitative methods involving 79 employees as samples. With data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results of this study, namely the variables of Organizational Culture, Work Discipline and Employee Performance, obtained a multiple regression equation (Y) = 5.202 + 0.149€ + 0.714X2 + e. The regression coefficient value on the employee performance variable 5.202 concludes that if the Organizational Culture (X1) and Work Discipline (X2) remain (no change) then the consistency value of Performance (Y) is 5.202. concluded that if the Organizational Culture (X1) and Work Discipline (X2) remain (no change) then the consistency value of Performance (Y) is 5,202. The statistical results of the t test there is a positive and significant effect of Organizational Culture on employee performance. based on the table that the tcount is 9.179> ttable 1.995 or significantly 0.000 <0.05 so partially there is a positive and significant effect of Organizational Culture (X1) on employee performance (Y). Based on the table that the tcount is 14.293> ttable 1.995 and significantly 0.000 <0.05, thus partially there is a positive and significant effect of Work Discipline (X2) on employee Performance (Y). And, the results of statistical calculations show the value of f-count 105.927> f-table 3.117 using a significance limit of 0.05. It can be said that the hypothesis which states that simultaneously the variables of Organizational Culture (X1), Work Discipline (X2) have an influence on employee performance (Y).
References
Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Mngkunegara. A.P (2017). Sumber Daya Manusia, Cetakan ke dua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Aprilianti, R, dan Syarifuddin, (2022) Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bandung, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9, (2),357-358.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Prasetyo E.T. dan Puspa Marlina (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3, (1),21-30
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-10. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fariska, D dan , Kirana, dan Didik Subiyanto (2022), Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap efektifitas kerja dengan disiplin kerja sebagai Variabel Intervening. Coppettition, Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1) 250-258,
Gandung, Muhammad (2019) Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya organisasi terhadap kinerja guru (Study Kasus pada yayasan pendidikan Darussalamiputat, Kota Tangerang Selatan, jurnal Ilmiah, Vol 7, No. 1,
Putra G.S. dan Jhon Fernos (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa Volume 3 Nomor 2 Juli 2023
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 215. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7462
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Jasman Saripuddin, dan Beby Silvya (2019), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Prosiding Seminar Nasional, 2, (1).
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Ichsan, Reza Nurul, dan Eddi Surianta, Lukman Nasution (2020), Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jendral Daerah Militer (AJENDAM) – I Bukit Barisan Medan, Jurnal Darma Agung, 28 (2), (187-210)
Meutia K.I dan Cahyadi Husada (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 4, (1) Februari 2019: 119 - 126
Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, Jurnal Manajemen dan Bisnis 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Monalisa Ibrahim dan Eviyanti (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Timoreng Panua Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. 8 (1)| Edisi Februari
Nasir, Munawir, Taufan R.R , Fadhil M, dan Syahnur H 2021, Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Akuntansi Manajemen, 18 (1), ,Hal 71-83
Nunu Nurjaya (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Hazara Cipta Pesona, Jurnal Ilmiah Nasional 3 (1) hal 78-82.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Pasaribu, S. E. (2015). Budaya organisasi, budaya perusahaan, budayakerja. Medan : USU Press.
Robbins, S. P. (2016). Essential of Organizational Behavior. Canada: Person Canada, Inc.
Rahayu .S (2015). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. Nafasindo Medan. Fakultas Psikologi Universitas Medan Area, 1–59.
Aprilianti R dan Syarifuddin (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo 9 (2),
Rosvita, Vivin, Setyowati E, & Zaenal Fanani (2017) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal Farmasi, 1 (1), 14-20
Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407.
Sutoro, M., Mawardi, S dan Endang S, (2020) Pengaruh Kepemimpinan,Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Jurnal Of Reflection : Economic, Accounting, Management adnd Business (3).4
Syaifuddin, Yusniar, Fajar Rezeki Ananda Lubis, Dessy Anggraeni dan Nasib (2023). Memahami Faktor Penentu dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja: PT. Refika Aditama.
