PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA WILAYAH II TANGERANG SELATAN
Abstract
This research aims to determine the influence of job satisfaction and motivation on employee performance at the Center for Meteorology, Climatology and Geophysics Region II, South Tangerang, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative descriptive method. The population in this study was 80 employees with the sampling technique used was saturated samples (census) so that respondents were obtained as many as 80 employees. Meanwhile, the primary data collection technique is through a questionnaire which is processed using the SPSS Version 26 application system. The data analysis methods used in this research are correlation analysis, regression analysis, determination analysis, t test and f test. Based on the results of the t test research, tcount for job satisfaction was tcount 5.192 > ttable 1.665. or significance 0.000 < 0.05, meaning that partially there is a significant influence of job satisfaction on employee performance. And tcount motivation is tcount 5.061 > t table 1.665. or significance 0.000 <0.05, meaning that partially there is a significant influence of motivation on employee performance. For the f test, Fcount is 19.762 > Ftable 3.115. or significance 0.000 < 0.05, meaning that simultaneously there is a significant influence of job satisfaction and motivation on employee performance. Multiple linear regression analysis obtained the equation Y = 14.108 + 0.315 (X1) + 0.321 (X2). Determination analysis obtained a value of 0.339 with a percentage of 33.9%, while the remaining 66.1% was influenced by other variables.
References
Abdurrahmat Fathoni et al (2020). MSDM : Manajemen Sumber Daya Manusia. (Motivasi – Budaya Organisasi – Kinerja Pegawai – Pengawasan). Penerbit ALQAPRINT JATINANGOR – Anggota Ikapi. Jatinangor. Sumedang 45363/Bandung 40600.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ;Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publising.
Andi Adawiah & Asmini (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Konflik dan Produktivitas Sumber Daya Manusia). Hak cipta @mei, 2023 pada CV. Amerta Media. Jawa Tengah.
Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
BMKG. (2013). Pedoman Dan Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Lingkungan Badan Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika. DKI Jakarta: Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum BMKG.
Busro, D. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Dasya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 4(2), 268-276.
Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Edy Sutrisno M. SI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Fathorrohman, (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia “ Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja”. Penerbit PT Literasi Nusantara Abadi Group. Kota Malang 65114.
Fattah, H. H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Karyawan Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Penerbit Elmatera.
Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. Jurnal eProceedings of Management, 2(3).
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Halimatussa’diah, P. P., & Dede Andi, Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Puri Giri Sentosa Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 243-248.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2013). Motivasi dan Kepribadian(Teori Motivasi dengan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT Perdana Bangun Pustaka
Nonformal, 8(1), 1-12. Sari, M. R., Menhard, & Pertiwi, L. I. (2022).
Orocomna, C., Tumbel, T. M., & Asaloei, S. I. (2018). Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(001), 66-72.
Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT KWS. Jurnal Ilmu Pendidikan
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1-6.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
