PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUA BAROKAH SEJAHTERA (D’BRO CHICKEN & BURGER) KOTA DEPOK

Authors

  • Nurlaili Rahmah Universitas Pamulang
  • Agrasadya Universitas Pamulang

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of the physical work environment and motivation on employee performance at PT. Dua Barokah Sejahtera (D'BRO Chicken & Burger) Depok City. The method used is quantitative. The sample collection technique used saturated samples and a sample of 56 respondents was obtained. The method used to test and analyze the influence partially and simultaneously is by using hypothesis testing (t test and f test). Based on the research results of Hypothesis Testing (t Test) for the Physical Work Environment variable (X1) on Employee Performance (Y), the calculated t value > t table or (9.661 > 1.674) was obtained. This is reinforced by a significance value < 0.050 or (0.001 < 0.050). Thus, H01 is rejected and Ha1 is accepted, this shows that there is a significant influence between the physical work environment on employee performance. Hypothesis Test Results (t Test) Motivational Variables (X2) on Employee Performance (Y) Based on the research results, the calculated t value > t table or (8.851 > 1.674) was obtained. This is reinforced by significance value < 0.050 or (0.001 < 0.050). Thus, H02 is rejected and Ha2 is accepted, this shows that there is a significant influence between motivation and employee performance. Hypothesis Test Results (F Test) Simultaneously Physical Work Environment (X1) and Motivation (X2) on Employee Performance (Y) Based on the research results, the calculated F value > F table or (47.400 > 3.17), this is also confirmed by significance value < 0.050 or (0.001 < 0.050). Thus, H03 is rejected and Ha3 is accepted, this shows that there is a significant simultaneous influence between the physical work environment and motivation on employee performance.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2018), Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. Pt Refika Aditama.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ghozali, Imam. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25”. Edisi 9. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Bumi Aksara, Jakarta.

Maslow, Abraham. 2017. Motivasi Dan Kepribadian. Yogyakarta: Cantika Pustaka.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Cv Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Cv Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono.2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).

Estiningsih, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Mbia, 17(2), 47–58.

Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Teras Kopi Sukamara. Magenta, 9(2), 75-82.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Raya Azura Persada Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(01), 44-53.

Ranjani, O., & Apriansyah, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prima Duta Nusantara Di Bojongsari Depok. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 925-936.

Retno Wulansasi, (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta, Jurnal Ekonomi Efektif. 3(1), 2622-8882.

Rubiyanto, A. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Sebagai Variabel Moderasi. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(1), 70–78.

Sary, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Batanghari. Science Of Management And Students Research Journal (Sms), 3(4), 175-179.

Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pt Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47-53.

Susilawati, N. M. ., & Mayasari, N. M. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Fif Pos Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 108-117.

Syahnego, S., Agrasadya, A., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusa Elang Satria Divisi Security Di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 146-156.

Published

2024-08-18

Issue

Section

Articles