PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA CABANG CIPUTAT TANGERANG SELATAN
Abstract
This study aims to determine the effect of physical work environment and work motivation on employee performance at PT Pos Indonesia Ciputat Branch. This study uses quantitative methods with data collection techniques through distributing questionnaires and library/literature data. The population in this study were 139 employees. The sample used was 58 employees using the Slovin technique. The data analysis used is validity test analysis, reliability test, classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determination coefficient test and hypothesis testing. The results showed that the Physical Work Environment has a significant effect on Employee Performance, it can be seen from the results of the t test obtained a tcount value of 3.323> t table 1.673 and a significant 0.002 <0.05. Work Motivation has a significant effect on Employee Performance, it can be seen from the results of the t test obtained the t value of 5.784> t table 1.673 and significant 0.000 <0.05. Simultaneously, the Physical Work Environment and Work Motivation have a positive and significant effect, this can be proven by the results of the F test which shows that Fcount>Ftabel is (66.842>3.16) and significant 0.05 (0.000 <0.05).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zafana Publishing.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Batjo, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.
Edison, E. d. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua). Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: UNDIP.
Hamli, A. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi DimensiDimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Arianto, N. &. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3, 312-321.
Ashila Anastasya, I. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Bumi Mineral Sulawesi. Management Studies and Entrepreneurship Journal.
Baribin, D. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46-61.
Fajrul, M. J. (2023). Implementasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Omzet Penjualan Cv. Raja Kurma Makassar. . Prosiding Seminar Nasional, (P. 57).
Gracia, B. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 31-48.
Hadi, K. &. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja PegawaiPegawai Pada PT. Kalimias Bintang Pratama Cabang Lombok Tengah. Jurnal Ilmiah 16(2), 215-223.
Hadjrillah, H. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Tiara Agung Nusantara Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 357-364.
Haifa Khairunnisa, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Jurnal Madani, 44-58.
Hasibun, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
I.M.D. Pramana, N. W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pemasaran Pada UD. NYOMAN. Jurnal Manajemen, 122 - 131.
Jeni Andriani, L. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Naga Mas Intiprama Tangerang. Jurnal Arastirma, 43 - 54.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Risky Nur Adha, N. Q. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. 47-62.
Siahaan Syalimono, S. B. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Sihaloho, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Super setia segita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9(2), 273-281.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Mningkatkan Kinerja. . Bumi Aksara, Jakarta.
Supiati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Komintmen Organisasi pada PT Sorako Jaya Abadi Motor Kota Palopo. Jurnal Manajemen, 5(3).
Yan Kristian halomoan, A. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, 487 - 495.
Zainuri, M. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 152 - 157.
