PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMK PGRI MAJA KABUPATEN LEBAK-BANTEN
Abstract
This study aims to determine the influence of Work Discipline and Physical Work Environment on Employee Performance at SMK PGRI MAJA Lebak – Banten. The method used is quantitative with an associative approach. The population was 57 sampling techniques using saturated sampling and a sample of 57 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests. The results of this study are that Work Discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16,883 + 0,574X1, the correlation value is 0,664, the determination coefficient value is 44,1% with the hypothesis test obtained t calculation > t table or (6,589 > 2,004). The Physical Work Environment had a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16,145 + 0,588X2, correlation value of 0,616, determination coefficient of 37,9% with hypothesis test obtained t calculation > t table or (5,795>2,004). Work discipline and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8,901 + 0,415X1 + 0,371X2, correlation value of 0,747, determination coefficient value of 55,8% while the remaining 44,2% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a value of F calculated > Ftable or (34,059 > 2,780).
References
Ardhefani, H., Pakpahan, R., Akuntansi, J., & Bandung, P. N. (2021). Pengaruh Cr Dan Der Terhadap Roa Pada Perusahaan Kosmetik Dan Barang Keperluan Rumah Tangga The Effect Of Cr And Der On Roa In Companies Subsector Of Cosmetics And Households Tjetjep Djuwarsa. Indonesian Journal Of Economics And Management, 1(2), 341–351.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.
Dewiyanti, N. L. W., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Tegak Klungkung. Emas, 3(7), 99-108.
Eka, P. D., Basra, A., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Biro Perencanaan Kementrian Agama Ri Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 303-315.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72-83.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program Amos 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipanegoro.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang
Hulu, S. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Boto Mozoi Kabupaten Nias. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(4), 332-341.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wfo Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World Of Business Administration Journal.
Krisyanto, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Bidang Angkutan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1169-1178.
Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Integra, 12(1), 66-76.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Sari, I. P., Suhada, S., Sinarti, T., & Arriyanto, M. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 460-473.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118-128.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22-32.
Sugiyono, (2017). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D Bandung: Cv. Alfabeta
Sugiyono, (2018). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D Bandung: Cv. Alfabeta
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Administrasi : Dilengkapi Dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta
Tannady, H., Wahdiniawati, S. A., Jusman, I. A., Mayasari, N., Zacharias, A. R., Kusnadi, I. H., ... & Anantadjaya, S. P. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi Dan Energi Jakarta Selatan). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6456-6465.
Wulansari, S., Santoso, E., & Pristi, E. D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (Dppkb) Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal Of Business And Management, 2(2), 444–457. Https://Doi.Org/10.53363/Buss.V2i2.71
Yusnita, I., Amri, F., & Sari, A. E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pegawai Di Kantor Camat Kabupaten Kerinci. Bussman Journal: Indonesian Journal Of Business And Management, 1(3), 427-442.
