ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KLINIK INDOSEHAT CABANG PASAR KEMIS TANGERANG

Abstract

Tujuan dari Penulisan tugas akhir ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada Klinik Indosehat Cabang Pasar Kemis Tangerang. Metode yang digunakan dalam tugas akhir (observasi dan wawancara). Hasil pembahasan menyimpulkan Disiplin kerja adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis. Sedangkan kinerja pegawai adalah hasil kerja yang mencakup aspek kualitas dan kuantitas pekerjaan, serta kemampuan yang ditunjukkan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab berdasarkan profesionalisme dan moral. Disiplin kerja di Klinik Indosehat Cabang Pasar Kemis Tangerang telah memberikan dampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan hal yang begitu penting dalam organisasi agar setiap kegiatan suatu organisasi dapat berjalan dengan baik. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tidak terlepas kaitannya dari Sumber Daya Manusia yang dimiliki. SDM memberikan kontribusi yang signifikan terhadap visi misi organisasi, menciptakan nilai - nilai tanggung jawab, serta dapat mengevaluasi segala aktivitas SDM di dalam organisasi atau perusahaan. Salah satu faktor yang yang dapat mewujudkan agar tujuan organisasi dapat tercapai adalah disiplin kerja yang ada dalam organisasi atau perusahaan. Melalui disiplin kerja organisasi akan mengetahui bagaimana sebuah sistem diterapkan dan dijalanan, agar tiap-tiap anggotanya dapat melaksanakan tanggung jawab dan tugasnya secara efektif.