ANALISIS KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT PERTA MULTI ENERGI SATU DAAN MOGOT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem kompensasi yang diterapkan di PT Perta Multi Energi Satu Daan Mogot, sebuah SPBU mitra Pertamina di Kota Tangerang, yang menghadapi permasalahan ketidaksesuaian gaji pokok dan tunjangan dengan Upah Minimum Kota (UMK). Selain itu, pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) dan tidak tersedianya program jaminan sosial juga menjadi isu yang berdampak pada loyalitas dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, serta Focus Group Discussion (FGD) yang melibatkan lima informan dari berbagai posisi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan menerima kompensasi di bawah UMK, THR diberikan secara flat tanpa mempertimbangkan masa kerja, serta belum ada program BPJS yang dijalankan. Ketidaksesuaian kompensasi ini berdampak negatif terhadap kepuasan kerja dan meningkatkan potensi Turnover. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem kompensasi di perusahaan belum sepenuhnya memenuhi aspek keadilan, kelayakan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.